2025年以来，怒江州直机关坚定落实“坚持‘四个带头’、走好第一方阵、当好‘三个表率’、建设模范机关”重要要求，答好以高质量党建促进高质量发展的政治答卷。

突出“谋”字为先，在服务大局中把准方向、系统布局。始终坚持系统思维、全局站位，将机关党建置于全州高质量发展大局中去思考谋划和推进。一是深耕政治机关。始终把旗帜鲜明讲政治贯穿于机关党建工作全过程，全面加强党的创新理论武装，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化班子、党支部、干部“三学联动”，州直部门宣讲党的二十届四中全会精神等党的创新理论419场次、讲党课1690场次、落实“第一议题”1351次、理论学习中心组学习及读书班730余次，不断夯实思想根基，奋力打造政治机关建设样板。二是绘制目标任务。紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和州委“三步走”奋斗目标，研究制定年度机关党建“一要点一清单”，着力从顶层设计上回答好“谁来抓、抓什么、怎么抓、如何考”等四个问题，确保机关党建工作与州委部署同频共振、同向发力。三是优化载体路径。以“六大行动”为抓手，细化18项重点、49项具体举措，为机关党建服务大局绘就清晰“施工图”“路径图”，实现机关党建高质量发展三年行动计划圆满收官。探索形成“巩固五个基本—打造示范点—选树示范单位—争创更高层次模范”的“金字塔”式模范机关创建路径，推动机关党建标准提升、全面进步。

突出“破”字为要，在赋能发展中创新机制、提升质效。始终坚持问题导向，勇于刀刃向内，聚焦关键环节精准发力、攻坚破题。一是在责任落实上补短板。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，制定指导督促党组（党委）落实党建主体责任“五项机制”，探索开展州直部门“党组（党委）谈责任、强党建”，构建“谋划部署—指导督促—考核评议—反馈整改—提升完善”的责任落实和工作推进闭环，推动党建责任压力传导到底到边。二是在融合赋能上破难题。探索建立“党建+中心工作”项目化推进机制，聚焦“五抓五促”等重点任务，组织机关党组织和党员干部领题攻关。持续深化作风革命效能革命，从严从实抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展整治“机关病”和“衙门作风”专项行动，开展州直机关科级关键岗位年轻干部学习教育警示教育交流研讨，推动党员干部进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效。推进“暖边固防”4个行动，推动76个州直机关制定落实“三服务”清单658项，“怒江评议”满意率达98.8%，事前审核调研报备691次，真正为基层松绑减负赋能。三是在党建宣传上求质效。用好“大宣传”队伍，办好《红色峡谷》刊物、“红色峡谷”微信公众号等内宣平台，持续加大党建宣传力度，先后在省级网络媒体上发表信息85篇，充分展现创建新成果、机关党建新气象、党员干部新作为。

突出“育”字为功，在选树培优中打造样板、形成矩阵。始终注重典型引路示范带动，机关党建辨识度更加明显。一是典型选树成果丰硕。累计创建27个模范机关示范单位和党组织，表彰“两优一先”对象77名、选树命名“四强”党支部34个、“四好”党员54名，19家机关受到省州表彰表扬。二是品牌矩阵持续扩大。着力创建“一单位一品牌”，形成组织系统“先锋组工·匠心筑家”、人社系统“暖心人社·服务民生”等40多个党建品牌矩阵，示范带动作用不断增强。三是搭建平台以晒促优。连续三年开展“擂台比武”“亮点比拼”，定期晒成绩、比成效、学经验，营造比学赶超浓厚氛围，激发党建引领发展的内生动力。

下一步，州直机关工委将继续牢牢把握高质量发展这个首要任务，持续在“谋”上更聚焦、“破”上更深入、“育”上更用力，不断推动机关党建与中心大局深度融合、同频共振，以“走在前、作表率”的实际行动，为谱写中国式现代化怒江实践新篇章贡献机关党建力量。

（供稿：怒江州委州直机关工委 审核：杨小发）