2月3日，玉溪市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实全省人社工作会议及市委、市政府有关会议部署要求，全面总结2025年及“十四五”时期工作成效，安排部署2026年工作任务。市人力资源社会保障局党组书记、局长出席会议并讲话。

会议指出，2025年及“十四五”期间，全市人社系统在市委、市政府领导下，紧扣党建引领助推高质量发展主题，锚定“1422”工作思路，聚力“人社工作提质增效年”，自觉站位“国之大者”，奋力践行“人社之为”，交出了一份有温度、有厚度、有亮度的民生答卷，就业“基本盘”持续稳固，社保“安全网”织密扎牢，人才“驱动力”加速迸发，劳动关系“稳定器”作用增强，改革创新与服务效能同步提升，民生底线与安全屏障牢固构筑，圆满完成“十四五”各项目标任务，为全市经济社会发展贡献了积极力量。

会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年，是省委“3815”战略发展目标“八年大发展”承上启下的重要一年，也是玉溪实施现代化强市发展战略的关键之年。全市人社工作要坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持投资于物和投资于人紧密结合，聚焦服务“两区两城”建设，以人力资源开发利用为主线，以“人社工作奋进争先年”为主题，围绕党建争先、就业优先、社保在先、人才为先、劳动关系预先、公共服务领先等六方面重点任务发力。要持续深化党建引领。加强理论武装，强化人社部门政治属性，确保党中央决策部署和省、市委工作要求在人社领域条条落实、件件落地、事事见效。要着力促进高质量充分就业。健全公共就业服务体系，抓好重点群体就业帮扶，实施稳岗扩容提质专项行动，围绕产业链式集群发展和县域经济发展需求大力开展技能培训，优化扶持激发创业创新活力，进一步擦亮“就业玉溪·业来业好”品牌。要着力推动社保制度更加优化更可持续。实施高质量参保扩面行动，落实好各项改革任务，强化基金安全，保障待遇发放，聚力打造“玉见社保·溪心守护”品牌。要着力深化人事人才制度改革。实施人才引培赋能行动，持续优化各类人才“引育留用”环境，加强人力资源开发利用，聚力打造“才聚玉溪·宜居宜业”品牌。要着力提升劳动关系治理能力。强化源头防范，维护好新就业形态等劳动者合法权益，健全劳动关系矛盾纠纷多元化解机制，确保安全稳定。要着力推动服务效能提速提质。积极推行“人工智能+人社”行动，打造玉溪市数智就业通助手，持续推进社保待遇领取资格“静默认证”，强化入企服务，高效办好民生实事。

会议要求，全市人社系统要牢固树立“争先”的意识，持续深化“实干”的行动，坚定贯彻“从严”的基调，深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效、严纪促廉”的“三争一促”行动，强化自身建设，狠抓任务落实，确保实现“十五五”人社工作良好开局。

会议期间，与会人员前往华宁县开展现场观摩交流，实地调研城关社区食用菌生产基地“家门口务工车间”、华宁电商中心创业孵化模式及泉乡“幸福里”社区就业服务情况。会上，红塔区、华宁县、易门县、新平县人力资源和社会保障局作交流发言。

市人力资源社会保障局班子成员及局属各科、室、中心、院主要负责人，各县（市、区）人力资源社会保障局主要负责同志参会，邀请市直有关部门负责同志参会。

（供稿：玉溪市人力资源和社会保障局机关党委 审核：吕智元）