近年来，临沧市总工会坚持以党建为引领，深化党建带工建、工建促党建工作模式，紧扣“建会、强技、维权、关爱”核心任务，扎实推进暖“新”惠“新”系列工作，以精准化、暖心化、常态化服务，筑牢新业态劳动者幸福根基，为临沧边疆高质量发展凝聚强劲“新”合力。

建会聚“新”，织密组织网络筑牢暖心港湾。“以前觉得自己是‘单打独斗’的漂泊者，加入工会后，终于有了‘家’的感觉。”网约车司机李师傅道出了众多新就业形态劳动者的心声。针对新就业形态劳动者流动性大、组织松散等特点，临沧市以“重点建、行业建、兜底建”三建融合模式，线上搭建“扫码入会”快捷通道，线下选派工建指导员深入企业，“线上+线下”双轨破解平台企业、小微企业建会难题，累计建立新业态工会组织102个，吸纳新就业形态劳动者9788人。让广大新就业形态劳动者找到了“家”，增强了归属感。

技能强“新”，精准赋能提升从业硬实力。立足新就业形态劳动者职业发展需求，借鉴“职工点单、工会配送”的精准培训模式，构建起专业化、场景化、多元化的技能提升体系。培训内容贴合新就业形态劳动者工作需求，直击痛点，将劳动者心理健康、职业伤害预防、生产服务技能、常用法律法规等纳入培训内容，邀请有关方面专家开展专题讲座，累计举办培训136场，覆盖4000多人次，让广大新业态劳动者健康保护、服务技能和法治素养持续提升。举办市级快递、家政、网约车和货车司机、电商直播带货等职业技能竞赛4场次，覆盖职工6000多人，推动了一批新业态劳动者在竞赛比拼中脱颖而出。

维权稳“新”，守护劳动工人合法权益。“没想到工会出面，拖欠的工资这么快就结清了！”快递员小张的维权经历，彰显了工会维权服务的硬核力量。临沧市总工会聚焦新就业形态劳动者最关心的劳动报酬、社会保障、权益维护等问题，建立起全方位、多层次的维权服务机制，为劳动者撑起“保护伞”。市、县（区）总工会针对用人单位合法劳动用工、建会入会、劳动报酬、防暑降温、防汛等发出工会劳动“一函两书”26份，深入开展用工指导服务36次，覆盖84家企业，运用“工会+”劳动争议多元化解机制，联合调解新就业形态劳动争议54件。同步畅通维权渠道，在职工阵地加载法律服务功能，设立维权服务窗口，提供法律咨询、纠纷调解、法律援助等“一站式”服务，建立“线上诉求反馈+线下快速响应”机制，大力宣传“工会服务职工法务云”“12351”服务职工热线等资源。截至目前，已建成“工会驿站”加载法律服务功能站点62个、加载法律服务功能的“司机之家”站点7个。市、县（区）总工会办理“12351”服务职工热线工单56件。

服务惠“新”，打造新业态劳动者暖心港。“累了能歇脚、渴了能喝水、饭凉能加热”，这是临沧市105个工会驿站带给新就业形态劳动者的贴心体验。临沧市构建起覆盖城乡、便捷高效的“暖新”服务矩阵，建成“工会驿站”105个，其中24小时延时服务驿站5个，新就业形态劳动者的“避风港”“补给站”持续织密。依托服务阵地常态化开展健康义诊、子女托管、文化娱乐等活动，惠及环卫工人、外卖骑手等1万多人次。举办“送福进万家”“煮饺子”等惠职工活动30场，发放“福”字、对联3000余副。重要节日慰问新就业形态劳动者8000余人次。依托“就业帮扶云平台”开展3场直播带岗活动，让新业态劳动者感受到了“有一种温暖叫工会在你身边”。

从组织覆盖到技能提升，从权益保障到贴心服务，临沧市总工会坚持党建带工建，以实打实的举措、心贴心的关怀，为新就业形态劳动者铺就了一条充满温度与希望的发展之路，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的“新”力量。

（供稿：邓佳佳 审核：蔡高武）