近年来，临沧市总工会坚持党建带工建核心引领，立足边疆民族地区发展实际，创新构建“一堂思政、一域攻坚、一支队伍、一套平台、一链维权”的“五个一”产改工作体系，推动产改工作下沉一线、扎根产业、服务职工，实现从单点突破向全域覆盖、制度构建向效能释放的深度转变，全方位激活边疆产业工人队伍活力，为临沧产业转型升级、边疆高质量发展、强边固防建设注入强劲工会动能。

以“一堂思政”铸魂育人，凝聚产业发展共识。思想是行动的先导，育人是兴产之根基。在厂房车间里，一场场别开生面的思政课正在生动开讲。临沧立足边疆民族市情，牢记“三好”嘱托，组建劳模工匠职工宣讲团，把思政课堂搬到生产一线、职工讲台，劳模工匠用朴实的话语讲述奋斗故事，让理论宣讲从“会场”走向“现场”、从“指尖”传到“心间”。截至目前，累计开展劳模宣讲99场次，覆盖职工9579人次，劳模工匠精神在蔗林、胶“海”、果园、茶山和园区引领职工成长与产业发展同频共振，转化为推动产业转型升级的生产力。

以“一域攻坚”破局提质，推动产改全域落地。为破解产改推进不均衡、落地不深入等难题，临沧锚定骨干产业，着力构建“市级统筹、县区主抓、园区落实、企业参与”四级推进体系，组建产业产改联合体，推动产改从“点状突破”向“全域推进”蝶变升级。创新推行的“双挂钩”精准护航机制，让试点企业享受一对一帮扶，园区企业获得定向助力，按产业与企业规模量身定制差异化方案，打通改革落地“最后一公里”。在企业车间内，市、县（区）总工会组建的“业务骨干+专业社工”队伍产改指导员，与企业法人、一线工人围坐交流，现场指导解决改革推进中的堵点难点，推动企业产改破题提质。目前，全市建成2个省级、56个市级产改试点，国企参改率达100%，规上民企参改率达89.83%，产改春风吹遍每一家参改企业。

以“一支队伍”育才赋能，夯实产业人才根基。人才是产业发展的核心竞争力。走进临沧工匠学院的实训课堂，焊花飞溅、机器轰鸣，学员们正专注地练习操作技能。这座建在产业一线的工匠学院，统筹整合各类培训资源，精心构建“工匠学院+企业阵地+实训平台”一体化培育体系，紧扣重点产业发展所需，量身定制特色技能课程，已培育高技能人才660人，开展新型学徒制培训959人，实现按需育才、精准赋能。在华新水泥（临沧）有限公司的车间公告栏前，职工们正围看最新的技能等级奖励公示——取得初、中、高级专业资格证，就能获得相应奖励；在耿马南华勐永糖业有限公司，每月发放的学历补贴让职工们干劲更足，中专、大专、本科及以上学历分别享受常态化学历补贴，职工在提升学历的过程中持续获益。同时，“师带徒”结对帮带机制在车间一线薪火相传，老工匠手把手传授技艺，新人逐步成长为技术骨干，人才队伍建设成效持续彰显。

以“一套平台”搭台建功，激活产业创新活力。以赛促学、以赛促创、以赛促升，是激发产业活力的重要抓手。在临沧的各大产业园区，一场场技能比武正火热进行。市总工会紧扣全市中心大局，围绕临沧发展“三大定位”，系统构建以“高原特色农业基地建设、中缅印度洋新通道建设、文旅餐饮家政等第三产业发展、强边固防”为核心的四大系列竞赛体系，覆盖职工6万余人、22个工种，涌现技术状元12名、技术能手60名，实现竞赛覆盖各重点产业、各技能工种。临沧咪多啰食品有限公司高级技术团队与云南农业大学专家团队围绕生产难题集智攻关，获得知识产权17项，其中注册商标2项，实用新型专利15项，他们将新型专利进行成果转化，应用于高新技术产品及绿色食品智能加工，让鲜食玉米出口到了法国，成为临沧市产改持续深化创新创效、加速成果转化应用的生动缩影。公司还不断配套健全完善激励褒奖机制，加大对先进个人和创新成果的表彰奖励，优先落实疗休养等待遇，真正让技能劳动者干事有平台、成长有空间、发展有奔头、奋斗有劲头。

以“一链维权”暖心护航，筑牢职工幸福港湾。维权服务有温度，产业发展有底气。从常态化开展法律“体检”，到推进工资集体协商，再到高效化解劳动争议，工会从源头织密权益“防护网”，在产业工人的急难愁盼中跑出维权“加速度”。去年以来，成功调解劳动争议54件，惠及职工120余人。临沧鑫圆锗业车间里，工会带着4个小组长教大家“隐患随手拍”的技巧。工友们举起手机，哪里螺丝松了、哪里线路乱了，随手一拍，102条隐患接连揪出，5100元奖励当场兑现，让“吹哨有回响，有功必有奖”具象化。走进工会驿站、司机之家，法律服务功能站点已加载至39个，覆盖62个驿站、7个“司机之家”、3个边境涉外调解站、20余个职工车间休憩站，法律维权服务更加贴近职工，工会真正成为职工遇事想得起、找得到、靠得住的“娘家人”，为职工营造了安心创业、幸福成长的港湾。

（供稿：石伟 审核：蔡高武）