为进一步加强组织部门自身建设，强化全县组织系统干部政治素养、业务素质，引导全县组织系统干部成为政治上绝对可靠、对党绝对忠诚、业务上绝对过硬、精神绝对振奋的干部队伍，把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的过硬队伍，2019年伊始，贡山县在全县组织系统干部中实施“素质能力大提升工程”，着力打造高素质专业化组织工作干部队伍。
总结交流促提升。实行一周例会制度，每周一召开一次例会，分管副部长总结上一周工作任务完成情况并安排部署本周重点工作，相关工作人员总结汇报上一周工作开展情况，统筹本周工作内容等。实行季度总结制度，总结突出自检自查，根据党风廉政建设、意识形态、扫黑除恶、基层党建创新提质年等重大工作及年度工作要点，结合各项工作业务开展，对标年初各项工作目标任务，对表每周工作要点、每月工作计划，以及各项纪律要求，个人每季度开展一次自检自查性总结，内容包括遵守各项规章制度情况、工作任务完成情况、存在问题和不足、整改措施及时限、上一季度存在问题和不足整改情况等。在自检自查性总结的同时，做好经验交流，个人分享工作、学习中取得的新成效、新做法、新经验，部机关每季度末召开1次总结会，个人在会上作总结交流，由责任领导或分管副部长予以点评，副部长由部长点评，部长总结。
交心谈心促提升。围绕业务素质、工作开展、纪律作风等情况，通过交心谈心活动，及时了解组工干部工作、学习、生活等各方面情况，肯定成绩、指出不足，不断为组工干部加油鼓劲。部长每年至少与每位组工干部谈1次（新调任的组工干部要在调任15天内谈1次）；常务副部长每年与部机关干部谈2次，与其他组工干部谈1次；分管副部长每季度与分管股室成员谈1次，分管党建的副部长每年至少与乡（镇）组织委员谈1次；每个月各股室长与成员间谈1次。开展情况由组织股室负责统计并每半年通报1次。
学习培训促提升。通过集中培训、机关学习、自学等方式相结合，提升组工干部政治素养、掌握政策理论、组工业务、信息及公文写作等能力水平。强化集中培训，每年开展2次组工干部和党务工作者集中培训，培训内容紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国全省全州组织工作会议精神、新时代党的组织工作路线等党的政策理论，突出党建、干部、人才等方面最新法规政策培训，不断提升组工干部政治素养，强化对政策法规的了解掌握。开设贡山组工业务讲堂，围绕主题党日、集中学习等活动，实行每月一课制度，由部内各股室进行业务轮讲，根据讲解业务可请县党务工作者、乡（镇）组织委员、组织干事参与，在“一人主讲、轮流提问”的互动研讨中，深化学习、增进交流、启迪思维，促进组工业务交流，提升组织工作能力水平，形成部机关人人精通本职业务、人人熟悉党建、干部、人才等组工业务的良好氛围；抓实“AB”角建设工作，建立“AB”角，注重发挥“传帮带”作用，充分发挥文字功底高、组织工作经验丰富的干部的帮带指导作用，通过面对面指导、一对一培养等方式，加强工作交流互动，切实提升队伍整体业务水平。进一步完善贡山先锋微信公众号、贡山组工信息等宣传平台建设，加大组工业务知识的推送力度，开设交流展示专栏，积极引导广大组工干部就业务工作发表工作心得体会及意见看法，营造全员钻研学习的良好氛围，让干部争当组工业务“活字典”。
调研访谈促提升。强化组工干部调研工作，真落实《中共贡山县委组织部部班子成员服务联系干部制度》，针对党建、干部、人才以及各级各部门对组织工作开展情况的意见建议等进行调研，部长、副部长每半年至少到分管联系单位调研联系1次。运用好调研成果，根据调研结果，及时进行综合分析，部长、副部长每半年撰写1篇党建、干部、人才等组织工作方面的调研报告，1篇所联系的部门单位的干部队伍分析研判报告，部机关其他干部根据工作实际，采取陪同部领导调研、个人访谈等方式，及时掌握了解相关工作情况，每季度撰写1篇调研报告或分析研判报告以及2篇相关信息简报，干部、组织、人才等股室负责人要综合部机关调研情况，每季度撰写1篇干部队伍、党员队伍、人才队伍综合分析研判报告，相关报告要重点突出数据分析、问题不足等方面的分析及改进措施等内容。强化调研报告、分析研判报告等调研结果的运用，对在调研中发现的党建、干部、人才等各方面的问题要根据实际情况及时予以整改，对提出的切实可行的意见建议要认真研究，并结合实际运用，同时对党建、干部、人才等工作开展有重大促进的意见建议要及时在系统内通报表扬。
实践锻炼促提升。强化挂职锻炼，充分利用东西部扶贫协作、省级部门帮扶等契机，选派组工干部到珠海、省级机关挂职锻炼、跟班学习，学先进思想、学先进做法，促进组工干部思想意识、思路眼见、业务能力得到质的提升。强化基层实践，针对部分组工干部基层、一线等经验缺乏的问题，有意识有针对性的选派组工干部到基层一线、艰难困苦一线参与驻村扶贫、党建指导等工作，不断提升组工干部实践能力。
评选评比促提升。部机关每半年举行一次评选评比，评比评选主要围绕政治素质、工作业绩成效、调研报告及信息撰写、业务讲授及经验交流等进行开展，评选评比出优秀组工材料撰写员、优秀组工业务讲解员、优秀组工业务开展员、组工干部标兵。评选结果作为公务员年度考核以及选派出省培训、挂职的重要依据。
李光明（贡山县委组织部）