2022年以来，普洱市委市直机关工委及所属党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党内法规制度为遵循，秉持守正创新发展理念，聚焦作风效能革命主题，围绕“六个深化”工作举措，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，着力推动机关党建高质量发展。

深化党的政治建设。持续强化政治机关意识教育、对党忠诚教育和政治能力教育，扎实推进模范机关创建，召开模范机关创建巩固提升联席会议1次，选树市级模范机关创建示范单位10个，推荐云南省模范机关创建示范单位5个。召开全市机关党的工作会议，制定《2022年市直机关党建工作要点》《2022年市直单位党组（党委）书记抓基层党建工作责任清单》等文件，推动机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众更聚焦。444个基层党组织召开年度组织生活会，7423名党员参加民主评议，建立党员领导干部党支部工作联系点406个。

深化党的创新理论武装。持续推动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，严格“第一议题”“第一专题”“第一课程”制度，扎实开展党委（党组）理论学习中心组学习列席旁听工作，举办“普洱干部讲堂”6期、参学17013人次。工委推送选手获“砥砺奋进新征程、喜迎党的二十大——党的创新理论我来讲”宣讲大赛（语言类）一、二等奖。推进党史学习教育常态化长效化，完善“我为群众办实事”长效机制，推进“双联系一共建双推进”，通过“送政策解难题、送服务促发展、送温暖强信心”活动，完成为民办事清单496件，帮助群众解决困难问题3953个，开展“双报到双服务双报告”工作累计服务18859.94小时。

深化基层组织体系建设。认真做好党的二十大代表候选人提名推荐工作，实施机关党建“巩固提升”项目，组织开展贯彻落实支部工作条例等法规情况自检自查，优化组织设置59个。基层党组织全覆盖开展“过筛子”排查，确定后进党组织20个。健全按期换届提醒制度，84个基层党组织完成换届。发展党员96名，培训市直党（工）委入党积极分子（发展对象）344名。实行党员信教整治排查工作“零报告”制度，组织颁发“光荣在党50年”纪念章49枚。开展线上专题培训“智慧党建”管理员367名，制发“智慧党建”工作情况季度通报1期，开展党内半年报统计工作，启用党支部规范化建设管理系统361个、使用率100%、达标率98.24%。完成普通党员网上组织关系转接1075人次。

深化纪律作风建设。通过重立目标、重塑流程、重构标准、重建监督，扎实推进“对标先进、争创一流”主题实践活动和“机关书记特色项目”，专题研究党建推动政务服务优化工作2次，部门报备“对标先进、争创一流”工作方案70份、明确机关书记特色项目80个、制定“三服务”清单69份。机关党建微信公众号推出“争先进、创一流”比学赶超专栏4期、推出机关书记特色项目“晒亮比学”专栏9期、“惜转争”感悟文章17期、编发强边固防感悟文章13期。推进《关于加强市直机关纪委建设的意见》落实，推动机关廉洁文化建设和家庭家教家风教育。

深化全面从严治党主体责任。深入践行“三个工作法”，将机关党建工作要点细化为5个方面15大项54小项，对标对表抓落实。工委干部分片联系指导直属党组织73个，为相关部门党务干部培训作专题辅导4次。认真落实“三重三联”工作要求，到省直机关工委汇报对接1次，分片联系指导县直机关工委2个，做好3个县（区）组织党务干部到市直单位观摩学习协调服务。调整充实百名机关党建指导员信息库和市、县（区）机关工委党务干部信息库，举办机关党组织书记及党务干部线上培训，累计参训10056人次。

深化自身建设不断加强。工委坚持把“三个工作法”嵌入职能，要求直属党组织做到的，自己先行做到。明确以省工委为标杆，围绕抓机关党建、信息宣传、党建研究、自身建设四个工作模块，重立目标、重塑流程、重定标准，推动“对标先进、争创一流”主题实践活动见行出效，实施工委机关党支部书记“干部能力素质提升行动”特色项目，通过抓学习蓄力、抓训练赋能、抓实战担当，推动委机关干部职工工作态度、纪律作风明显转变，工作能力素质逐步加强。聚焦围绕中心职能，积极抓好疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、联防所支持保障以及招商引资等工作。

（供稿：周晓东 审核：李著）