一直以来，普洱市澜沧拉祜族自治县坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，深入推进作风革命、效能革命，改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，在工作作风上来一次大转变、在工作效能上来一次大提升，以高质量党建引领高质量发展。

坚持1个标准，“下沉式”为民办好实事。坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，推进党史学习教育常态化长效化，完善“我为群众办实事”机制并纳入《2022年县直机关党建工作要点》。督促各单位组织党员干部深入基层群众、深入生产一线、深入下属单位、深入工作服务对象，广泛听取意见、了解民生需求，研究提出民生实事计划、为民办事清单。63个县直单位领导班子制定重大民生实事计划221件，领导班子成员制定为民办事清单503件；党支部制定民生实事计划533件，党员制定为民办事清单2034件。以志愿服务小切口融入为民服务大主题，成立县直机关单位志愿服务队57支2618人，聚焦疫情防控、基层治理等工作，常态化开展“双报到双服务双报告”工作，把“等群众上门”变为“送服务上门”，将“我为群众办实事”实践活动融入日常、抓在经常，持之以恒办实事。党组织和在职党员分别完成服务时长575.93小时、10057.07小时。

推进作风革命、效能革命，“聚力式”转变工作作风。制定《澜沧县关于贯彻落实〈云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）〉的实施方案》，以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，推动机关各项工作“干在实处、走在前列”。澜沧县委县直机关工委牵头组织开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，常态开展“惜岗位，转作风，争先进”，精选部分机关“对标先进、争创一流”实践活动相关方案在微信公众号发布，突出思想破冰，狠抓理念转变，推动县直机关强基固本、转变作风、比学赶超、争创一流。明确机关党建巩固提升项目，让机关党建有项目支撑，由“抓无形”变为“抓有形”，精选部分机关书记特色项目方案在微信公众号发布，通过“晒亮比学”抓好63个机关党组织“机关书记特色项目”，推进党建工作与业务工作深度融合，推动机关党建从“务虚”向“务实”转变。

抓实3个服务，“一站式”畅通服务群众。聚焦主动“服务群众、服务基层、服务企业”，机关党员干部走出办公室，建立“三服务”清单，用“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，把群众和企业家当家人，把群众和企业的事当家事，真正使群众舒心、让企业安心。县级政务服务大厅大力推行“一窗受理、集成服务”，基本实现企业和群众办事“只进一扇门”；推进“限时办理”，实现政务服务事项100%网上能办；设立“办不成事”受理窗口，集中受理和解决企业群众“想办却办不成的事”；开展“微笑服务月”主题活动，设置“微笑文明岗”，评比“微笑之星”；“店小二”式一线服务，“一网办、掌上办、一次办、帮你办”，切实推动“我为群众办实事”实践活动落实落地。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”，以更大力度深化“放管服”改革，构建政务服务“新格局”。以“政务服务品质提升年”活动为契机，开展“运行管理规范””改革提质增效”“服务优化升级”“品质服务护航”四大行动，完成十轮县级权责清单梳理工作，梳理行政职权8341项，责任事项55128项，实现权责清单与部门“三定”的有机衔接。以“思想破冰”促“行动突围”，实行县处级领导干部挂钩联系重点企业、重点项目、重点招引项目、重点工作、重点产业制度，挂钩联系重点企业114家、重点项目51个、重点招引项目10个、重点工作3项、重点产业9个。

部署4块内容，“贯穿式”提高工作效能。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，开短会、讲短话、发短文，力戒形式主义官僚主义，推动形成转作风下基层抓落实的工作合力。压实党组（党委）书记“第一责任”，明确2022年机关党建5个方面15项工作。健全完善县直机关分片指导制度，2022年，工委委员分4个片区轮流对机关党建阶段性重要活动、专项部署等工作推进情况进行专项指导162次。常态化、全覆盖开展机关党建指导工作，通过现场授课、现场答疑等多种方式，在一线推进工作、在一线解决问题。典型引路，按照“业务相近、相对均衡、以强带弱、结对共进”的方式，成立由县委常委牵头的8个机关党建联盟小组，构建“1+8+68”组织体系。由县委常委担任各联盟盟主，发挥“龙头”作用，澜沧县委县直机关工委统一规划、整体推进；8个牵头单位具体指挥、统筹实施；68个单位密切协调、合力推进，实现机关党建由“散”到“聚”，构筑机关党建“先锋矩阵”。推广好典型，通过媒体宣传推介典型经验，提升典型的影响力，截至目前“澜沧机关党建”公众号发布经验类、总结类等信息183条，被云南网、人民网等媒体采用79条。

（供稿：李进芳 审核：杨华）