今年以来，红河哈尼族彝族自治州红河县聚焦巡察工作作用发挥，在强化党风廉政建设、推进全面从严治党、严肃党规党纪的巡察进程上，将巡察工作作为鉴别考察青年干部的“全身镜”，培养锻炼优秀人才的“石磨台”。

“两库融合”，针对性选派。红河县将县委巡察工作作为发现专业人才的重要渠道，融合《红河县委巡察人才库》《红河县委组织部年轻干部人才库》两项制度，结合被巡察单位的“三定方案”、政策清单、问题清单实际，在纪检、组织和财务等相关部门分批次抽调19名专业性适配的年轻干部参与巡察工作，由县委组织部统一下发通知，根据拟定人员的名单合理安排工作，确保被抽调年轻干部按时到岗。

“以巡带训”，传帮带培训。巡察前组织专业培训，按照巡察职责进行巡察工作流程、工作重点、工作方式、工作纪律等方面的集中学习，打好巡察基本功。巡察期间实行组长带培制，发挥巡察组组长经验优势“传帮带”，引导年轻干部在与干部群众互动交流、撰写巡察报告等巡察工作中发挥专业能力，在一线中实践感悟，自我查摆提升，不断提高履职能力和业务水平，扣牢能力稳步提升、思想持续清醒、政治始终坚定的“第一粒扣子”。

“落实成效”，引导式养成。在巡察工作结束后，按照分组对年轻干部在巡察过程中的不足及时反思总结。组织经验交流会，集中抽调巡察的年轻干部进行座谈，引导互相交流学习，启发工作思路，增强工作信心，提升年轻干部应对和解决复杂问题的能力，培养求真务实、担当负责的工作作风。同时，将红河县人才结构的优化、年轻干部的提拔使用与巡察工作融合，将巡察中政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面突出的年轻干部进行综合考察鉴定，作为选拔任用的重要依据。目前，6名年轻巡察干部提拔使用，新提拔年轻干部参加巡察14人次。

（供稿：红河县委组织部新闻办 红组萱 审核：罗菊）