这场擂台赛，不一般。

云南省直机关84个部委办局（含中央驻滇单位）登台“比武”，围绕“党建品牌”“作风革命、效能革命”“服务发展”“清廉机关”4个主题，或展示作风大转变、效能大提升经验做法，或展示“服务高质量发展”主题的创新思路和举措，或展示严纠“四风”、整治民生领域突出问题的各类专项行动成果，或展示“清廉机关”创建的主要做法和经验成效……这是9月27日由云南省委组织部、省委省直机关工委共同举办的“当标杆作示范·转作风提效能”推进新时代机关党的建设高质量发展擂台比武活动的现场。

擂台比武活动现场。云南省委省直机关工委供图

这场擂台比武活动，是云南省直机关践行作风革命、效能革命成果的首次集中展示。

作风转变好不好？效能提升大不大？群众看得见。

本次擂台比武首次通过网络进行全程直播、向群众汇报，单场直播浏览量达30万人次，在线观看总人次达60万。

“通过网络直播擂台比武，变‘给领导报告’为‘向群众汇报’，畅通了民意表达渠道、搭建了机关与群众沟通桥梁。”作为活动的参与者，在现场目睹了擂台赛的热烈场面，云南省委省直机关工委机关党委专职副书记孙绍云深有感触地说。

网络直播、向群众汇报，传递出的，是省直机关作风改善、效能提升、争做表率的信心和底气。这份信心和底气从何而来？一切还得从头说起。

好作风、高效能是生产力、战斗力、凝聚力，是干部能力和素质的综合体现，是持续深化过硬队伍建设的必然要求。云南省第十一次党代会以来，作为省直部门和单位机关党建工作的专责机构，省委省直机关工委充分发挥全省机关党建“风向标”作用，坚持以党的政治建设为统领，将持续深化作风革命、效能革命作为党的作风建设的重要内容来抓，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，多措并举，纠治“十种典型问题”，力戒形式主义、官僚主义，推动机关作风转变、工作效能持续提升。

擂台比武获奖单位合影。云南省委省直机关工委供图

推进作风革命、效能革命，云南省委省直机关工委都采取了哪些有效措施？办法还真不少。

首先是统筹组织用好“云南评议”小程序。群众、企业等主体只需通过手机扫描二维码就能反映问题，并对办事单位的工作作风、服务水平、办事效率等开展评议。截至11月13日，省直机关、16个州（市）共1337个单位，共收到群众评议留言53.4万条，解决群众办证难等民生实事6类800余件。

其次，科学制定领导干部年度下基层调研计划，严格落实省级党政领导班子成员每年到基层调研时间不少于30天，突出发挥“关键少数”示范标杆作用。今年前三季度，省直机关113个单位，有578名厅级领导干部下基层调研，人均调研达33天。

同时，聚焦产业发展、营商环境、招商引资等工作，督促省直机关相关负责人深入乡村振兴一线、招商引资一线，面对面、现场办，把问题解决在一线。2023年前三季度，省直机关各级领导下基层现场办公1773次，解决问题3660个。

推进作风革命、效能革命，考核“指挥棒”作用也要发挥好。省委省直机关工委制定印发了《2023年度作风革命效能革命指标考评细则》，涵盖领导班子成员下基层调研、一线现场办公等6项考核指标，采取自查自评、日常掌握、实地抽查等查验方式，实施加减分值考核。

值得一提的是，云南省委省直机关工委还开展了“对标先进、争创一流”主题实践活动，指导各省直单位“对标上级部门工作要求、对标全国先进同行”等“八对标”，督促各级领导走出办公室，聚焦产业发展、聚焦营商环境、聚焦招商引资，建立服务群众、服务基层、服务企业“三服务”清单。目前，对标对表事项1564条，对纳入年度综合考评的605条实行“进退位加减分值制”考核。

……

云南省委省直机关工委相关负责人表示，一系列深化作风革命、效能革命的行动紧锣密鼓地展开，推动机关作风转变、工作效能持续提升，提振了党员干部的精气神，进一步推动基层、企业和群众的困难得到妥善解决，群众的满意度不断提升。

据访谈和调查问卷显示，云南省84.9%的干部和83.22%的群众认为机关干部作风转变非常大；88.4%的基层干部对当前作风革命、效能革命的总体评价为“好”。

（人民网记者：符皓）