2022年，省发展改革委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚决落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，推进作风革命效能革命，各项工作扎实推进、成效明显。

坚持政治统领。出台《关于以党的政治建设为统领进一步加强机关党的建设的若干措施》，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面强化政治机关意识，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“第一议题”学习55期，举办云南发改大讲堂10期，覆盖2600余人次，开展“万名党员进党校”强化形势政策教育，覆盖2000余人次，创新开展“每周一学”44期，成立青年理论学习分享会，聚焦优化营商环境、数字经济、产业强省等重点领域开展8个专题培训560余人次。

坚持服务大局。建立领导干部综合分析研判和比选机制，开展干部蹲点调研一线考察，全年提拔和晋升35名在重大项目、重点工作中表现突出的处级优秀干部，委属事业单位晋升56名人员到新岗位，重实干、重实绩的用人导向更加鲜明。注重源头储备，招录选聘新入职干部61名。加快执行多岗锻炼“358计划”，委内交流轮岗90余名。实施年轻干部培养“789工程”，“75后”正处级领导占比80%，80后处级领导占比60%，较2021年初分别提高8个百分点和4个百分点。组建10个专班100余名干部参与攻坚，选派33名干部挂职锻炼强化实践锤炼。

坚持强基固本。打造10个“尖兵处室红旗党支部”，出台党小组工作规则，新建党小组17个，推动基层组织延链补链强链。成立1个机关团委，6个团支部，培育入党积极分子和发展对象24名。建立基层党建全链条监测预警机制，创新开展全面从严治党中期评估，建立有痛感的督查问效通报机制，对47个党支部通报预警196个问题。选派7名年轻干部担任离退休党支部联络员，指导服务好离退休党组织建设。深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，2个处室被命名为“云南省直模范机关创建示范单位”，党支部标准化规范化建设100%达标。

坚持作风革命。注重一线考察识别干部，对委机关和10个事业单位开展全覆盖蹲点调研560余人次。强化流程管控，干部转任手续从3个月左右优化到一个半月左右。推进发改系统“百场座谈千家市场主体”活动，推动处室（单位）深入2338家企业（门店）召开419场座谈会，解决469个问题，推动市场主体较2021年净增64万户。聚焦人才资源整合，推进“百千万”人才库建设，目前“评估督导人员库”“项目评审专家库”“综合评标专家库”在库28027人。开启部门联动会商机制，委党组成员分头带领30余个处室深入50余家厅局，主动上门协调会商工作，着力提升服务效能，强化发展合力。

坚持全面从严。开展“清廉发改”7个专项行动，建立党员干部“八小时外”监管机制，对全委600余个工作岗位开展全覆盖廉政风险排查。从“思想崇廉”“文化养廉”“教育促廉”“为政从廉”“阵地育廉”五个方面加强新时代廉洁文化建设。全面完成巡视反馈选人用人问题整改，对9个处室（单位）开展第二轮巡察。在机关事业单位开展全覆盖政治生态问卷调查，2022年政治生态总体评分18.35分（总分20分），好评占比达91.75%。

2023年，省发展改革委将继续以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，深化践行新时代党的组织路线，持续做好抓基层、打基础、谋长远的工作，聚焦各领域破题突围，创新举措、真抓实干，以高质量党建引领发改工作高质量发展。

（供稿：省发展改革委 审核：李富 谢欢）