为深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作特别是机关党建的重要论述和党的二十大精神，全面提高机关党的建设质量，建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍，近日，保山市隆阳区委区直机关工委通过引入课堂“冒泡”教学机制，以“有效破解基础党务重点难点问题”为主题举办2023年度第二期党务工作者能力素质提升培训班。

调研发现短板弱项，破解“本领恐慌”的问题。隆阳区委区直机关工委坚持问题导向，聚焦组织建设、队伍建设、业务能力、工作理念等层面存在的短板弱项，把准方法步骤，深入查找制约机关党建高质量发展的瓶颈问题，深入基层党员干部、党务工作者中，点对点征求建议、面对面听取意见、实打实摸清需求。本着干什么学什么、缺什么补什么，精心组织政治性、政策性、时效性较强的培训，精准制定培训方案，持续推动培训高点起步、冲刺开局。“这次培训改变了过去相对沉闷的模式，在课堂上释放各种‘泡泡’，很有针对性、操作性，让我们在学习过程中发现问题、思考原因、解决问题，对以后开展党务工作有较强的指导意义”，一名参加区委区直机关工委党务工作者能力素质提升培训的学员说道。

面对面直击难点堵点，破解“氛围不浓”的问题。党建氛围营造是党建工作的重要组成部分，隆阳区委区直机关工委积极组织各级党组织充分利用党建阵地在推动党组织工作做实、做好上发挥重要作用，同时在培训中也充分营造党建氛围，不为“培训”而“培训”，着力提升党员干部、党务工作者的业务知识、素质能力、专业精神，营造真正发挥作用的良好氛围。“在党支部换届选举工作中要呈报哪些材料到上级党组织？”“党支部书记出缺补选工作的程序有哪些？”……随着授课人在讲课前放出的几个“试探泡泡”，参训的党务工作者感觉到了自身还存在一些业务知识短板，补齐势在必行。此次培训在不提前通知的情况下，采取抽签的方式现场抽取了部分党务工作者回答基础党务问题，通过“答对加强巩固、答错找出短板”的方式将参训学员的思维快速引入课堂，提高培训效率。

一对一授业解惑融合，破解“结合不紧”的问题。党建与业务相互融合、相互促进是机关党建工作的出发点和落脚点。隆阳区委区直机关工委加强统筹协调，积极凝聚各级党组织和党员干部的力量，围绕党的建设总目标，相互尊重支持、相互协调配合，聚焦中心统筹谋划，始终把服务中心作为党建工作的重中之重，提高党建促进业务工作的水平。通过培训，让党员干部、党务工作者充分将党建工作与行政工作一同研究布置、一同协调推进、一同落实完善，促进机关党组织更好地发挥功能作用。由于党务工作者所需业务知识较多，为有效帮助参训学员更好地理清知识内涵、稳固构建知识体系，在前期“试探泡泡”找问题的基础上，此次培训通过在讲解关键知识点、重要程序衔接、规定时间计算等节点“固定冒泡”提问，以加强学员的理解、记忆，切实筑牢业务工作基础，通过在讲课过程中“随机冒泡”抽问，让学员的思维紧跟授课人和课件内容走，把一个个“问题泡泡”消除在教学中，切实提升课堂质效。

重成效实学实训实操，破解“眼高手低”的问题。隆阳区委区直机关工委坚持以提升机关党组织的凝聚力、战斗力为目标，在抓党员学习教育时，既严格落实“规定动作”，又结合自身实际积极创新“自选动作”，要求和鼓励党员干部立足岗位主动作为，充分发挥党组织的教育引领作用。“下面开始测试，请结合课堂内容和自身实际认真作答，本次测试的一个重要目的是收集掌握大家在思想认识、具体操作中的问题，以更好地明确后续培训工作方向”，在授课进入尾声时，一个较为开放的“测试泡泡”被释放出来。测试一改以往“我要怎么做”的答题模式，将“我还有哪些不足”作为核心问题，让参训学员勇于面对思想认识、业务知识、操作技能等方面的不足和短板，促使其以“宁可学练多流汗、不让工作留遗憾”的学风在课后不断提升能力水平。同时，工委将卷面所答内容和课后点对点回答问题相结合，充分发现面上问题和个性问题，为更加有效开展党务工作者培训做足准备。

下一步，隆阳区委区直机关工委将进一步拓展培训工作外沿，把“课前课中课后”的党务工作培训教学模式引向“工作前工作中工作后”，帮助党务工作者将课堂所学知识有效运用到实际工作中，把党务工作者能力素质提升融入学用全过程。

（供稿：李光忠 审核：王嘉云）