近年来，怒江州公安局围绕党性教育、党建活动、为民服务、教育培训、爱警暖警五个方面，全面提升党建引领推动队伍建设，做实主题教育前期工作，激励全局党员民警干事创业。

以党性教育为立足点，让理论学习“热”起来。牢牢把握“公安姓党”这一根本属性，将“第一议题”、理论学习中心组集中学习、政治轮训、“三会一课”有机融合，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并围绕主题开展研学交流。今年上半年，开展党委会“第一议题”学习13次，党委理论学习中心组集中学习7次，各党支部党员大会集中学习63次。

以党建活动为突破点，让组织生活“新”起来。积极开展“云南公安党旗红活动”，在局机关9个党支部开展“政治引领、理论提升、为民实践、一线建功、关心关爱、清廉护航”六个党建项目。以“七一”系列主题活动为契机，集中开展党组织书记上党课活动13次，开展“两优一先”评选活动，对2个先进基层党组织、5名优秀共产党员、4名优秀党务工作者进行表彰，营造比学赶超、争先进位良好氛围。各党支部到挂联村开展结对联建主题党日活动，到廉政教育基地开展“扬清廉之风 铸廉洁之魂”主题党日活动，不断丰富组织生活。

以为民服务为出发点，让党建成效“实”起来。实施“党员先锋岗”“一流服务窗口”“巾帼示范岗”等创建活动，行政许可（审批）事项实现了“一颗印章管审批”和“一窗式受理，一站式办结”，群众排一次队就能办完所有事项，实现服务有形、管理无形。以“小网格”为切口，机关党支部包保网格化服务管理工作，党员民警全覆盖包保网格员，怒江公安基层社会治理经验做法被中央电视台综合频道（CCTV-1）播出，得到上级认可。

以教育培训为支撑点，让干部素质“提”起来。以党建引领为核心，深入实施素质强警战略，建立了综合文秘人才、侦查办案能手、大数据应用专家“三类人才库”。组织开展文秘人才暖心小故事提炼、亮点总结、撰写策论文轮训小比武，网格化战法展示、心动“网”事短视频评选、网格化成效汇报集体大比武。以真实案件线索为命题、以集中比武为考察、以收网落地打击为成绩，组织开展侦查办案能手和大数据应用专家大比武，以实战标准直接检验练兵成效，达到推进工作、锻炼苗子、提升能力的目标要求。

以爱警暖警为关键点，让队伍警心“聚”起来。坚持“民警第一”的理念，围绕“待遇、荣誉、纪律”，加大干部关心关爱，激励干部担当作为。选派1990年后出生、无基层工作经历的13名年轻干部到基层派出所锻炼1至2年。分三批次完成一级警长、警务技术一级主管以下职级晋升89人。先后举办爬山、游泳、主题摄影、短视频征集等活动，不断丰富警营文化。体现“严管就是最大的厚爱”，建立了工作包保、定期调度、每周评价部门和处级领导干部工作质效、每月“双比双通报”等机制，让干部推不脱、坐不稳、躺不平。今年以来，开展每周评价部门工作质效27次，下发双比双通报6期，通报表扬事项40项，通报批评38人次组织提醒谈话11人。

（供稿：怒江州公安局 审核：李玉梅）