一直以来，共青团普洱市澜沧县委坚持党建带团建，念好“建、带、管、做”四字诀，主动争取党建工作支持，全面落实党建带团建制度，增强党建带团建实效。

在“建”字上下功夫，健全“党建带团建”组织架构。一是健全组织体系。坚持党建带团建，辖区20个乡（镇）、教育系统、卫健系统及26所中学全部成立团（工）委，新建非公领域团组织31家，成立“团办青年社团”3个，推动国有企业及非公领域团组织建设，区内规模以上已建立党组织且符合建团条件的企业，建团率达到80%，机关、乡（镇）、村（社区）、学校组织覆盖率100%。二是建强服务阵地。积极构建党团共建互促机制，统筹推进协同化“所＋站＋家”的服务模式，依托“新时代文明实践所（站）”“青年之家”，开设窗口集中向广大群众提供政策咨询、政策宣传服务，目前建立“青年之家”24个。三是建好保障制度。建立健全基层党建带团建、青年工作联席会议等重点工作机制，将党建带团建纳入党建考核、党组织书记述职评议等关键指标，做到与党建工作同安排、同部署、同考核。

在“带”字上求发展，提升“党建带团建”工作水平。一是加强政治引领。聚焦为党育人的根本任务，组织各级团（队）开展主题团（队）日、团（队）课，抓实“云岭青年大学习”线上主题团课，参学人数达17万人次。二是加强队伍建设。配齐配强专兼职团干部，实现团县委班子成员由“1+2”到“1+2+2+1”的突破，选优配齐挂兼职副书记3名；乡（镇）层面，探索建立“1+2+N”模式，即1名团委书记（由党委班子成员中35岁以下较年轻的班子成员担任）+3名专兼职团委副书记（机关事业单位优秀青年党员或团员和中学团组织负责人）+N名委员（机关优秀青年、创新创业青年、退伍军人、致富带头人等9—21名委员）；村（社区）层面，探索建立“1+1+2”团干部队伍模式，即1名团支部书记（由村支两委班子中最年轻的党员担任）+1名副书记＋2名团支部委员。三是完善培养体系。将团干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年至少组织一次全县团干部培训，大力实施“青年马克思主义者培养工程”。

在“管”字上做文章，构建“党建促团建”工作机制。一是坚持健全管理工作机制。联合县委组织部制定《澜沧县加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》等文件，依托规范性文件全方位、深层次管理团干部，不断增强全县团干部履职尽责意识。二是抓实基层团组织述职评议。制定《2022年度基层团组织述职评议考核方案》，落实“述学、述职”与“上级考评、团员评议”相结合的考核机制，召开2022年度基层团组织书记述职评议会议，将年度考核结果向县委组织部及其所在党组织反馈。三是严格落实发展激励机制。坚持“人岗相适、客观评价、多维考察”的原则，通过建立工作目标责任制，探索激励约束机制，积极向党组织推荐，充分把有品德、有能力、有实绩的团干部用起来。目前，全县已有2名团干部调整至重要岗位。

在“做”字上见行动，增强“党建带团建”工作实效。一是党建引领“网格”行动，激活青春动能。围绕“引领动员网络化”改革目标，构建云上共青团大网络。利用微信建立了“团县委—直属团组织—团支部”三级垂直管理群，依托村（社区）四级网格微信群，直抵“单元青年”，直接联系青年人数达3000余人，间接覆盖青年上万人。二是党建引领“扬帆”行动，助力青年创业就业。积极申报第十届“云南青年创业省长奖”并有1名创业青年获奖；为70名青年申请贷款1265万元，共计带动创业青年208名；采取“线上＋线下”的方式，举办青年各类培训和座谈会5期覆盖250余人次；在“两园一基地”建立澜沧县创业示范基地，全县有县乡两级43名团干部联系创业青年112名。三是党建引领“志愿”行动，服务经济发展。围绕中心、服务大局，积极探索“党建＋团建”志愿服务新模式，以双报到双服务双报告、“我为群众办实事”实践活动等为契机，各级团组织开展志愿服务活动196场，参与青年8200余人次，通过党团“手拉手”，做到服务群众“实打实”。

（供稿：聂敏 审核：李进芳）