为深入贯彻落实党中央关于县域共青团基层组织改革的部署要求，近年来，普洱市墨江团县委以党建带团建，坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦“强三性、去四化”和提升“三力一度”，着力优化共青团基层干部队伍建设，以严实作风、务实举措持续强化共青团改革工作质效。

聚焦党建引领 优化团组织选用机制

党委领导增配力量。在县委的统一领导下，与县委组织部、县委编办等部门协调联动，落实县域共青团基层组织改革要求，增加团县委机关专职团干部编制职数，选优配齐配强团县委班子，目前，团县委领导班子已配齐，新增核定编制2个。多措并举补齐力量短板。积极推荐全县教体系统、金融系统、国有企业等的优秀青年人才，探索挂职兼职、专项招考、开发公益性岗位等多种方式，多元化拓宽团县委干部选用渠道，不断充实团组织工作力量。目前，团属专业化工作平台聘用编制外人员2人。筑牢阵地充实力量。以乡镇团委换届为契机，按照整体优化、个体优秀、优势互补的原则选优配强基层团委班子，共选举产生乡镇团委委员115名，书记15名，副书记38名，团委书记均由乡（镇）党委班子成员兼任，为基层团组织事业发展提供了坚强有力的组织保障。

聚焦制度体系 健全团干部考核机制

建章立制从严考核。制定出台《墨江哈尼族自治县团干部管理办法（试行）》，健全团干部“选、育、管、用、爱”全流程链式管理机制，明确团干部管理教育和考核要求，把年终将考核结果等次反馈至同级党组织和组织人事部门，作为评先评优等重要依据，2名乡镇团委书记和1名学校团委书记在2022年度基层团组织书记述职评议考核中评定为优秀。结果导向定向推荐。深化考核结果运用，主动向县委推荐2名2022年考核评价为优秀等次的团组织负责人纳入优秀年轻干部人才库。充实后备选优推荐。联合县委组织部印发《关于进一步加强和规范共青团推优入党工作实施方案》，强化党团育人衔接，促进全县共青团“推优”工作落细落实，今年以来16名团员“推优入党”，充分发挥共青团党的助手和后备军作用。

聚焦责任落实 激发团干部干事激情

敢抓真管激发热情。认真开展新一届基层团组织书记抓团建工作述职评议会议，15个乡（镇）和2个学校团委书记参加述职评议，考核结果反馈至乡（镇）党委。按照“集中培训+封闭管理”模式组织开展“青马工程”“骨干少先队辅导员、少先队工作者”培训，选树市级“两红两优”优秀个人4名、集体3个，激发年轻干部干事创业激情。

服务大局展示形象。围绕乡村振兴、生态文明、社会治理、民族团结等全县中心工作、重点任务，组织实施了一系列“青”字号品牌项目。招募1000余名青年志愿者，主动服务节庆、文旅、普法强基、民族团结等各类工作。建立完善团县委乡村振兴青年人才库，多方式向返乡青年、有意向创业青年宣讲创业就业相关政策，发放小额担保贷款、“贷免扶补”创业贷款340万元。按规定招录48名西部计划志愿者围绕党政中心、服务大局，找准工作切入点、结合点、着力点，到15个乡（镇）在经济建设、乡村振兴、生态文明、创业就业、志愿服务等方面积聚智慧、贡献力量，真正把精力放在干实事上，把劲头使在抓实效上。墨江团县委西部计划项目办获评2022年西部计划绩效考核优秀等次。

纵深推进从严治团。深入践行作风革命、效能革命、“三法三化”等，以大兴调查研究之风、开展“躺平式”干部专项整治等工作为抓手，组织团干部开展履职培训和谈心谈话。始终坚持“党旗所指就是团旗所向”宗旨，与县委巡察办联合出台《墨江哈尼族自治县委党建带团建巡察细则》，将党建带团建工作纳入县委巡察内容。县委第五轮巡察时，对5个乡（镇）、10所中小学校党建带团建、队建责任落实情况开展巡察监督，发现问题现场交办督促立即整改，发挥政治巡察的“显微镜”“探照灯”作用，全面规范团组织建设，切实激发基层团组织活力。

（供稿：墨江团县委党支部 审核：胡艳）