今年以来，怒江州公安局以深入开展主题教育为主线，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作取得明显成效。

抓实政治建设，筑牢忠诚警魂

以“第一议题”、理论学习中心组、读书班、政治轮训等方式，带领全警读原著、学原文、悟原理。年内，开展党委会“第一议题”学习24次，党委理论学习中心组集中学习11次，各党支部集中学习99次。举办政治轮训班2期，全覆盖完成干部职工政治轮训。严格遵守“三重一大”决策办法，召开党委会议事决策24次。严格落实“三会一课”“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断推动党内政治生活制度化、规范化。

抓实思想建设，强化理论武装

举办2023年民警荣誉退休仪式，为退休民警颁授退休纪念章。全面排查民警辅警思想状况，对苗头性倾向性问题及时提醒，对思想有疙瘩人员实行领导包保关爱。每月开展1次涉政治安全和意识形态风险防控分析研判，向党委、政府上报研判情况报告10期。加强媒体建设，强化舆论引导，在怒江公安信息网、怒江警方微信公众号开设党的二十大精神学习专栏，开展贯彻落实党的二十大精神新媒体推广主题活动和“网格治疆看怒江”全媒体采访专题。

抓实组织建设，建强人才队伍

全覆盖开展科级干部调研2次，通过干部调研后，局党委研究干部选拔任用3批次63人次。选派1990年后出生、无基层工作经历的13名年轻干部到基层派出所锻炼1至2年，提拔任用1990年后出生科级领导干部8人。开展综合文秘人才、侦查办案能手、大数据应用专家“三类人才”大比武15期，参训民警135人次。局党委专题研究党建工作2次，上党课、上政治理论课13次，补选机关党委委员2名、机关纪委委员2名、党支部书记1名、党支部副书记2名、支部委员11名。吸收了2名预备党员，4名预备党员按期转正。对干部管理宽松软的1个党支部列为软弱涣散党支部进行整顿。

抓实作风建设，推动争先进位

围绕“三五工程”，细化23项重点工作任务，定期销号推进。建立了工作包保、定期调度、评价部门和处级领导干部工作质效、每月“双比双通报”等机制，下发双比双通报9期，通报批评事项37项。对担当不足、排名靠后的16名干部进行组织提醒谈话。以小州（市）找准小切口，推动一批重点工作争先进位。

抓实纪律建设，形成全面从严

召开2023年州公安局党风廉政建设工作会议，下发党风廉政建设重点任务清单，认真落实“一岗双责”，先后开展警示教育5场次。从公车管理、使用等重点环节入手，持续完善措施、堵塞漏洞。共派出督导组10批次，开展现场督察事项260余次，查纠各类问题160余条，提出现场督察建议230余条，发出《督察建议书》21份；受理“12389”群众投诉举报19件，办结18件。

（供稿：怒江州公安局 审核：李玉梅）