一直以来，普洱市委市直机关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习实践“四下基层”工作方法，躬身抓落实、宣讲聚民心、疏堵点痛点、重塑优流程、实干解难题，推动机关党建工作高质量发展。

建机制抓常态。强化建章立制，推动党务干部服务在一线。建立健全市委市直机关工委机关干部分片联系指导直属党组织和县（区）机关工委工作机制，每年开展实地指导不少于1次，加强日常联系指导，按年度作动态调整。建立健全市直机关工委分组指导直属党组织书记述职评议考核以及年度组织生活会等专项工作机制，推动指导工作具体化。建立健全重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建的省市县机关党建工作“三重三联”机制，明确市直部门每年向省级对口部门对接汇报工作不少于1次、实地调研指导县（区）对口部门不少于1次，推动工作纵向贯通。

微宣讲进基层。以“微宣讲”讲述“大道理”，推动党的创新理论在一线落地生根。组建120余名机关党建指导员为主体的微宣讲员队伍，搭建“普洱干部讲堂”、微党课、支部主题党日、“学法规、学政策、学经验”活动等平台，建立领导干部带头讲、专家学者深入讲、专业人员现场讲、党建指导员常态讲、青年骨干参与讲、线上线下融合讲、带动群众自己讲“七讲”模式，形成矩阵宣讲格局，让党的二十大精神“宣”出特色、“讲”到深处，“声”入人心。开展“习近平新时代中国特色社会主义思想百县千乡万村行”宣讲活动，引导广大党员干部深入挂联村镇和社区召开村组会、院坝会宣讲，把党的路线方针政策讲清楚讲明白，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

深调研摸实情。“沉下去”深调研，掌握一线情况。健全机关党建责任衔接、过程管控、分片联系、调研检查、教育培训、实绩管理制度，深入现场集中“会诊”，明晰职责任务，推动工作横向联动。大兴调查研究之风，以“四不两直”方式深入84个直属党组织、10县（区）一线调研，实地考察学习昆明等外地机关党建经验做法，针对制约机关党建的突出问题研究对策，出台相关意见措施。开展机关党建半年和年终检查，形成各直属党组织特色亮点清单和问题清单，明确时限要求，抓整改促提升。

走流程找堵点。“走出去”摸实情、破堵点、出实效。持续开展“走流程、找堵点”活动，查找服务堵点及弱项，征集群众意见建议，解决急难愁盼问题。加强市直机关党委自身建设、实施党务干部专业化能力培优行动，健全完善学习培训、实践锻炼、考核评价等机制，围绕重点、按类别分5个片区召开机关党务常规工作座谈会，整理编发《机关党务工作实用手册》，着力打通机关党建“肠梗阻”。抓党建促政务服务营商环境示范培育工作，构建53家市、区部门定期不定期到服务窗口走流程、找堵点、解难题、促发展工作机制，形成“一件事一次办”套餐。扎实推进群众评议机关作风工作，建成“普洱评议”系统，在80家市级单位正式上线运行，“普洱评议”评议回复率100%，群众参与率排全省州（市）前列。推动群众评议机关作风向县区延伸，“墨江评议”等7个县系统率先上线运行，实现“码”上评，“真督改”，联系群众、贴近群众、服务群众更有抓手，有力推动党员干部改进作风、提升效能。

优服务解难题。多措并举，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动一线“实打实”解难题。指导市直部门制定服务群众、服务基层、服务企业“三服务”清单72份，推动市直部门班子成员深入基层调研、一线现场办公，解难题、抓落实、办实事。在窗口服务单位建立党员“示范岗”724个，组建党员“攻坚队”“服务队”167支。全面落实“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”“双报到双服务双报告”工作机制，广泛开展党员志愿服务，102个单位党组织、5300余名机关在职党员深入社区认领“微心愿”“微服务”，提升机关党组织和党员服务群众质效。积极探索建立机关党建与“三新”党建联动共建机制，进一步带动和加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。

（供稿：周晓东 审核：曾焱华）