近年来，文山市纪委监委坚持“党建引廉、廉政育廉、作风塑廉、制度固廉、文化润廉”推进清廉机关建设，以实际行动诠释纪检监察干部“走在前、做在先、作表率”的使命担当。

坚持党建引廉，强化政治建设。把加强机关党建工作摆到更加突出的位置，全面落实党建工作责任制，使党支部富有战斗力，不断强化党支部政治功能和保障作用。深化党的创新理论武装。将深入学习宣传贯彻党的二十大精神纳入年度重点工作任务，采取实地参观研学、培训座谈研讨、笔记比拼等方式开展丰富多样的学习活动。2023年，开展政治理论学习活动60余次。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，及时安排部署，以党支部为单位制定完善学习计划，督促党员开展个人自学。持续推进党支部标准化、规范化建设，结合市纪委监委人员流动频繁的实际，及时开展补选工作，2023年召开2次补选大会，补选委员3名。坚持围绕中心、服务大局，聚焦省委“3815”战略发展目标和“三个一”“强州府”行动安排部署，发挥“党建+”效应，不断将党建引领行动推向前进。

坚持廉政育廉，筑牢思想防线。将廉政教育抓在经常，融入日常，定期不定期组织全体纪检监察干部开展纪法学习测试和辨析测试。以支部主题党日活动为契机，组织123名党员干部到文山监狱、文山市廉洁文化馆开展警示教育。组织学习《文山州知识产权局原副局长方雷严重违纪违法的案情通报》《纪检监察干部违纪违法典型案例通报》第1期、第2期等警示教育材料；加强与市法院、文山监狱协作联动，组织133名纪检监察干部观看庭审实况，旁听职务犯罪案件庭审9场次。

坚持作风塑廉，树好干部形象。扎实开展干部作风常态化长效化和“躺平式”干部专项整治，上报作风干部1人，“躺平式”干部人选1人。强化自我监督，创新推动“1+N”监督模式，规范纪检监察干部外出报备审批、对外交往行为、打听案情备案、线索处置、执纪审查流程等制度，从严从实抓内部监督。在加强日常监督的基础上，开展“互联网+企业微信+小程序”监督方式，实现对纪检监察干部的精准监督。建立双向监督机制，在开展监督检查时，主动听取被监督检查单位关于对纪检监察干部工作状态、工作纪律等情况的反馈意见。今年以来，健全完善纸质、电子“双台账”管理干部廉政档案115份。

坚持制度固廉，规范权力运行。认真落实《云南省党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》，严格执行“三重一大”集体讨论决策制度和主要领导末位表态制度，力戒主要领导定调子再讨论的官僚主义、形式主义。认真组织委机关室（部）、派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委开展廉政风险排查，评定风险等级，制定风险防控措施，逐一落实重点防控和岗位防控，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，努力从源头上防治腐败。

坚持文化润廉，营造浓厚氛围。运用机关宣传栏、文化墙等阵地，将清廉文化与党建文化融合布置，悬挂“清廉”图样和宣传标语等清廉文化元素，以“润物细无声”之力提醒纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。在微信公众号上开通廉政资讯、廉政广角等栏目，拍摄廉政短视频在全市播放，及时传播纪检监察“好声音”，讲好文山“廉故事”，让清廉之风常吹常新。此外注重将清廉文化活动与清廉文化阵地建设相结合，通过主题党日活动、业务大讲堂，定期开展纪法知识宣讲、典型案例剖析等活动，不间断开展廉政教育提醒，推动干部队伍作风持续转变。

（供稿：文山市纪委市监委机关党委 审核：刘俊英）