近年来，临沧高新技术产业开发区坚持找准党建工作融入中心、助力发展的切入点、结合点，全面推进“党建+”工作，把党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，以党建引领高新区高质量发展。

“党建+产业”模式取得实效。坚持党建引领，深入践行“产业链发展到哪里、党建就延伸到哪里、党的工作就跟进到哪里”的理念，将“红色堡垒”建在“链”上，释放发展强劲动力。一是在产业链上健全“组织链”。以高新区党建品牌塑造提升行动为总抓手，高效整合发展资源、完善功能布局、凝聚发展合力，以“组织链”串起“产业链”，推动党建工作和经济发展深度融合。截至目前，高新区有基层党组织42个，党员327人，基层党组织和党员在企业生产、项目建设中充分发挥先锋模范带头作用。2023年，高新区完成全部企业营业收入171.24亿元、全部工业总产值65.78亿元、工业增加值19.5亿元、固定资产投资44.96亿元、一般公共预算收入1.8亿元、一般公共预算支出2.7亿元。二是在产业链上打造“示范链”。紧盯“四上”企业、高新技术企业、科技型中小企业培育，按照“发展一个带动一批”的思路，开展“示范引领工程”，全力将云南临沧鑫圆锗业股份有限公司打造为特点鲜明、亮点突出的“云岭先锋两新龙头”“党建强、发展强”示范党组织，将临沧共创科技有限公司打造为云南省“规范化建设示范党支部”。

“党建+人才”模式发挥成效。坚持党建引领，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断拓宽引才、育才、聚才、留才渠道，吸引更多优秀人才到高新区创新创业，以人才为引擎助力经济发展。一是引进高端人才。高新区印发执行《高新区实干型创新型企业人才培育办法》，健全人才引进保障抓实“双招双引”， 持续深化与华中科技大学、云南科学技术研究院等“大院大所”合作，2023年度高新区企业引进各类中、高层次人才达100余人。二是集聚青年人才。根据各类校园招聘需求特点，精细化梳理并组织相关企业参加；实现精准引进高层次青年人才，着力解决企业人才需求。2023年，高新区积极动员高新技术企业、科技型中小企业设立科研助理岗位80个，招聘专科以上应届毕业生80人。三是搭建培养基地。高新区企业与省内、省外部分高校、科研院所建立长期合作关系，建立校企合作实习基地，加强校内专业技术人才培养与企业在岗技术人才再培养。截至目前，高新区5户企业建立校企合作实习基地、30多户企业与省内外高校或科研院所有合作关系，引进企业研发团队12个，产品科研专家人才50余人。

“党建+服务”模式。坚持党建引领，紧紧围绕高新区发展目标，持续开展“三年行动我带头”活动，切实把服务群众作为推动工作、促进企业发展的生动实践。一是党建引领强作风。聚焦中心工作，坚持为企服务“第一时间”“亲自登门”“千方百计”导向，高新区党员干部在企业大走访、大拜访工作中发挥带头作用，认真抓实挂钩企业、挂钩项目实施方案，经常深入项目一线、工作一线，切实掌握企业第一手资料和问企业所需解企业所困。二是党建聚力优服务。聚焦产业发展，持续优化高新区营商环境，出台执行临沧高新区2024年十件惠企实事清单、负面清单（“十严禁”）、正面清单（“十做到”），通过党员领导干部挂钩企业制度和选派39名党建指导员挂钩联系企业，搭建政企互通平台，进一步畅通政企沟通渠道，适时深入企业和项目一线开展惠企政策精准宣传、企业诉求及时反馈、企业困难上门解决等工作，不断提升企业在高新区获得感、幸福感、安全感。三是党建赋能暖企心。积极为企业向上争取资金项目，按照要求标准兑付相关政策，切实抓好企业产品营销，主动帮助解决企业员工的住房、子女上学等，使企业进得来、留得住、能发展。2023年，共为高新区企业的人才和职工提供保障房810套，帮助3户企业家子女就近入学，帮助企业向上争取资金6400万元。

（供稿：刘海燕 审核：蔡高武）