一直以来，红河州委州直机关工委通过分层分类、精准施策，着力建设一支政治强、业务精、作风好的机关党员干部队伍，为服务中心、服务群众奠定坚实基础。

党组织书记“培根固本”工程，培育党建“带头人”

突出政治统领。强化政治机关意识建设，指导党组织书记将对党忠诚教育、党规党纪教育向机关科室、所属企事业单位延伸。严明党的政治纪律和政治规矩，重点抓实党组织书记落实党内政治生活情况监督检查。建立分类联系指导制度和基层调研制度，监督党组织书记落实全面从严治党主体责任、直接责任。提升履职能力。每季度开办一期“形势政策大讲堂”，深度讲解中央、省委和州委的政策要点、党组织书记的关注重点，提升党建与业务深度融合的能力。办好机关党委负责人培训、新任职党支部书记骨干示范培训和直属党总支部、支部党务干部培训，提升履职能力。搭建比学平台。举办“比学赶超擂台赛”，党组织书记“同台比武”，树牢“大党建”系统思维，全面检验“领头雁”学的能力、用的实招、讲的水平、干的担当。

党务干部“墩苗壮才”工程，培育党建“内涵人”

开设“四个课堂”。开设“党务课堂”，每月举办一期“党务知识小课堂”，每期集中解决一个党务知识难点，在2023年机关工委最受欢迎党建品牌投票中排名第一。开设“交流课堂”，将州直机关党组织划分为7个片区，定期召开片区交流会，互学互鉴、取长补短。开设“高校课堂”，借助高等院校优势资源，选拔优秀党务干部赴上海交通大学、浙江大学等学习培训，开阔视野，活跃思维。开设“党校课堂”，充分利用好州、县（市）两级党校师资力量办好主体班次，按照“干什么学什么，缺什么补什么”强化学以致用。建立“三项机制”。建立正向激励机制，每年通报表扬“党务干部标兵”，对专职从事机关党务工作满10年的党务干部颁发荣誉证书和纪念章。建立约谈提醒机制，对落实机关党建工作不力的党组织进行通报、诫勉乃至纪律处分。建立述职评议机制，每年全覆盖开展一次书记述职评议活动，评议结果纳入州管干部和公务员考核结果运用。

党员干部“秀木成林”工程，培育党建“开拓人”

党性教育立三观。在机关党员中分层分类开展党性教育“四学”活动，即领导干部深入学、党员干部带头学、青年干部用心学、离退休干部和群众紧跟学。党建带群建工作中创新开展“党组中心组+青年理论学习小组”学习模式，组织开展音乐思政课《建功新时代》、戏剧思政课《忠诚》、舞蹈党课《马灯》等活动20场次。围绕中心当先锋。围绕中心工作推行“主题党日+”和“两个功能”发挥党支部活动，通过党员学习日、党员议事日、党员志愿日、党性锻炼日等促进思想大转变、作风大提升。开展“对标先进 争创一流”考评工作，不断增强党员在强化产业链招商、强化要素保障、强化市场主体培育等方面发挥作用。破旧立新转作风。邀请群众广泛评价机关干部服务效能，全面开展“红河评议”，打通企业、群众办事中的堵点难点。深化模范机关创建，把作风革命效能革命、优化营商环境等纳入创建重点内容，以创促改、以创提能。

（供稿：苏醒 审核：白茹）