近年来，临沧市公安局第一党支部（警令部党支部）全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，立足公安机关指挥中枢职能定位，以“创”蓄能、以“学”育能、以“实”促能、以“融”提能、以“严”赋能，积极探索党建工作新载体新模式，以高质量党建引领保障临沧公安工作高质量发展。

以“创”蓄能，“积厚成势”壮筋骨的底板更加牢固。党的力量来自组织，推动发展首先抓实组织建设。构建“支委+行政”组织体系。坚持“党建带队建”工作思路，优化顶层设计，建立支部委员与行政领导一体设置的“1+5”组织体系，即“支部书记+5个支委委员”统筹各项工作，推动党建与业务同谋划、同部署，2024年支部谋划部署党建和业务工作40余项，做到在部署上相互配合、在实施中相互促进。明确“品牌+阵地”建设路线。坚持“一支部一品牌、一小组一阵地”的品牌建设路线，紧扣警令部工作职责，谋划打造“擎党旗、聚警心、保平安”的“安居心”党建品牌，精心创建“高效指挥调度护平安”和“优化服务质效促发展”2个党小组前沿阵地，释放品牌建设与业务工作“1+1＞2”效应，支部连续8年被市公安局党委评选为“先进基层党组织”。建立“讨论+探索”工作方法。坚持“讨论出办法、探索出真招”理念，增设支部会议“讨论与探索”环节，紧扣局党委重大决策安排，围绕全市当前面临新形势、新任务，打破固有工作思维模式，通过支部讨论与探索，谋划部署了2024年“春雷攻势”专项行动、72项重点工作以及14项重点任务等系列“临沧路径”，推动了临沧公安事业健康发展。

以“学”育能，“凝心铸魂”举旗帜的思想更加自觉。坚持把政治建警摆在首位，牢牢把握对党忠诚永远不变的根和魂。坚持用创新理论铸魂育人。把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部终身“必修课”，建立支委“领学”、党员“带学”学习模式，用熟悉的语言、熟知的话题、身边的故事，把处处讲政治、时时讲政治、事事讲政治的要求贯穿到工作全过程各方面，2024年召开“三会一课”26次，开展学习研讨6次。坚持用红色基因铸魂育人。把“红色教育”作为党员干部学习的生动教材，以“红色效应”激励民警加压奋进，先后组织2批次31人次走进刘御故居、博尚烈士陵园等红色教育基地，聆听烈士事迹，传承先烈精神，使红色基因变得可触摸、可感知，让红色基因更好地走进各位党员心中。坚持用优良传统铸魂育人。把弘扬临沧公安艰苦奋斗、无私奉献、英勇善战、为国戍边的优良传统贯穿始终，持续学习张从顺、张子权等临沧公安队伍涌现出来的先进典型，大力弘扬推广英模精神，营造支部上下崇尚英雄、宣传英雄、学习英雄的浓厚氛围，先后荣立“集体三等功”3次、“个人二等功”3人次、“个人三等功”6人次、“个人嘉奖”17人次，用行动践行了“困难险阻我先上”的承诺。

以“实”促能，“干事创业”保平安的成色更加鲜明。牢固树立“党建引领警务”理念，充分发挥党组织在落实重大任务中的政治引领作用。打造全要素“情报中枢”。坚持情报指导警务理念，依托侦查合成作战中心建设，全面整合警种资源力量，有力策应各大专项行动。打造全方位“指挥中枢”。聚焦“情指行”一体化运行机制落实落地，优化扁平化指挥模式，常态化点调街面快反单元，有力维护了群众生命财产安全。打造全能型“服务中枢”。以提升“三服务”水平为目标，充分发挥“以文辅政”参谋职能，紧紧围绕中心工作出谋划策，制定整治形式主义为基层减负专项工作机制，起草大量的优质文稿，出台规范办文办会系列措施，2024年各级领导交办事项完成率达100%，对下发文同比减少14.53%，对下召开会议同比减少17.14%。

以“融”提能，“同频共振”促发展的成效更加彰显。以融合促发展、以发展强党建，始终牢记服务人民是公安机关的立警之本。推进“党建与改革”相融合。抢抓公安机关机构改革契机，逐步厘清职责与定位，同步开辟党建新阵地，探索“1+1”结队培养机制，确定4名民警和4名辅警作为育强“头雁方阵”，发挥党员和民警带头的“双引领”作用，提前适应机构改革后新职能要求，确保快速度过改革“磨合期”。推进“党建与服务”相融合。把服务人民作为党建工作重点，推动110与12345高效对接联动，科学分流非警务警情、快速有效处置突发警情，2024年互转和工单交办111件实现100%办结；推出24小时受理走失人员求助服务，推行“接报即查、有求必应”原则，实行市、县、所指挥室同步联动，最大限度帮助群众找寻走失人员，2024年失踪警情找回率达98%。推进“党建与联动”相融合。建立公安与武警对接联动机制，严格落实公安武警联勤武装巡逻，划定联勤巡逻线路132条，涵盖全市重点区域142个，确保全市社会安全稳定。建立“1+3”管边控边协作联动机制，推动与边管、边检、海关同向发力，有效遏制了跨境违法犯罪高发势头，2024年全市跨境违法犯罪案件同比下降87.59%，有力守护了边境安全稳定。

以“严”赋能，“驰而不息”正风气的成效更加显著。始终秉承“严是爱、宽是害”理念，坚持从严管党治警不动摇。以“化雨之功”严格警示教育。常态化开展警示教育，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，利用“每日晨会”组织全警原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“应做”与“必做”，把遵规守纪刻印在心、内化为言行准则，近年来支部保持违纪违法行为“零发生”。以“治本之策”严密监督管理。横向监督上，发挥支委班子牵头作用，建立“两级谈话”制度，定期开展书记与支委谈、支委与分管部门民警谈，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线，2024年开展谈心谈话58人次。纵向监督上，联动纪检部门定期开展队伍“综合体检”，全面摸排队伍风险隐患，精准把脉个人风险点35个，针对性制定防范措施45条，全面筑牢全体民警廉政防线。以“正向激励”激发队伍活力。坚持以绩效考评抓队伍促活力，把政治和业务作为考核“硬指标”，把违纪违法作为考核“红色底线”，突出能者上、庸者下的用人导向，连续2年考核为优秀的民警优先向党委推荐提拔任用，近年来共培养“领军专家”1人、“行业骨干”3人、“行业能手”4人，向局党委推荐并提拔任用优秀干部16人，为全局各部门输送了一批批优秀人才。

（供稿：张倚玮 审核：蔡高武）