近年来，普洱市墨江县茶叶和特色生物产业发展中心以党的政治建设为统领，聚焦组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、制度坚持好和产业发展好“六好”建设，坚持作风革命、效能革命，切实把党建引领优势转变为推动产业发展的政治优势和组织优势，推动县茶特中心各项工作创新突破、争先进位。

抓政治引领增“定力”，建设“学习型”模范机关

始终把“旗帜鲜明讲政治”贯穿党员队伍教育管理全过程，健全完善学习培训和实践锻炼的双育人机制，及时充电赋能提素质，不断增强党员干部“政治定力”和实战能力。扎实推进党员干部政治能力、政治忠诚教育，引导党员干部坚持不懈用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉。常态化组织开展干部职工上讲台“大比武”活动，全面提升干部队伍的综合素质，切实提高干部职工立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力。通过“走出去+请进来”“线上+线下”“理论+实践”等方式打造干事创业的平台。105批次186人次专业技术人员深入到乡（镇）、村组开展茶叶生产加工、烤烟种植管理、橡胶管理开割、咖啡园改造、蚕桑种植养殖等实战练兵，10余名干部到其他县区“取经”，为干部职工搭建好干事创业平台，培养和打造一支政治素质过硬、业务能力精湛的茶特队伍。

抓工作重点添“动力”，建设“创新型”模范机关

建设“创新型”党支部，坚持把业务工作中的重点、难点作为党建与业务工作的创新点、突破点，推动党支部作用发挥最大化，实现党建和中心工作相互促进、深度融合。着力引进和培育一批创新能力强、精深加工水平高、示范带动作用大、品牌引领优势明显的龙头企业。培育规模以上企业，以扶持壮大龙头企业为抓手，做到以大带小、以大壮微，引领和带动全县产业高质量发展。围绕“凤凰山普洱茶”“普洱咖啡”持续发力，建立起以区域公用品牌、企业自主品牌为核心的特色产业品牌格局，提升品牌知名度和市场竞争力。坚持在产业发展的一线高扬机关党建旗帜，推动党建工作与业务工作同频共振。2022年度综合考核排名全市位列第二，荣获全县乡村振兴工作先进集体、墨江县科普先进单位；2023年度全县二三四季度主要经济指标考核中荣获“骏马奖”，成绩可圈可点，源自党建工作赋能产业发展。

抓作风转变提“效力”，建设“落实型”模范机关

全面推行“清单化、项目化、首问负责制”的“两化一制”工作机制，进一步转变工作理念、改进工作作风、提升工作质效、夯实发展基础。党组班子率先垂范，带头践行“三法三化”，深入农户、企业、田间地头，开展“我为群众办实事”实践活动，扎实服务基层、企业、群众，推动产业发展各项工作，做到各项工作同向聚合、相融并进。扎实做好“社区服务”工作，打通联系服务群众的“最后一公里”。建立挂钩村联系帮扶机制，主要领导每季度至少到挂钩村调研指导1次，分管领导每半年至少到挂钩村调研1次，听取1次汇报，解决挂钩村实际困难和诉求。2023年从本单位挑选出懂技术、能干事、能适应基层工作的9名技术员到景星镇、雅邑镇开展驻村帮扶工作，全面推进产业振兴实现乡村振兴；主要领导到挂联村开展产业发展、防返贫动态监测等工作4次，指导工作4次，研究解决问题2个；单位帮助定点帮扶村购买和销售农副产品29.68万元，与景星镇路思村、赛云村两个脱贫村签订“双绑”利益联结机制571户农户。

抓纪律建设强“内力”，建设“廉洁型”模范机关

压实党支部书记主体责任，强化压力传导，打通党支部廉政教育的“最后一公里”。切实把“风清气正”作为模范机关建设的保底工程，夯实模范机关建设基础，扛起管党治党政治责任，把全面从严治党工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标管理考核，做到同业务工作一起部署落实、检查考核。强化廉洁教育，认真组织开展党纪学习教育，重点学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，着力打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍。积极推进清廉机关建设工作，2022年至2023年连续两年党委（党组）抓基层党建工作述职评议考核综合评价为“好”的等次，2022年创建县级模范机关示范单位党支部，2023年被确定为省级基层党组织示范培育点，2023年党风廉政建设责任制检查考核为“优秀”等次，被墨江县纪律检查委员会命名为“清廉机关”暨廉洁文化建设示范培育点。常态化开展警示教育，切实发挥典型案例震慑作用，集中观看《清流毒——云南在行动》《安全——是回家最近的路》等警示教育片，让党员干部在正反比对教育中洗涤思想、拷问灵魂，引导党员干部向先进者学习、向优秀者聚集、向榜样者对标。

（供稿：墨江县茶叶和特色生物产业发展中心党支部 审核：胡艳）