“转作风强素质提质效促发展”主题年活动开展以来，西双版纳州委党校（州行政学院）紧紧围绕“为党育才、为党献策”初心使命，聚焦“引、育、管、用”四字诀，以鲜明的选人用人导向，抓实人才队伍建设，特别是加强师资队伍建设，驰而不息推动作风建设常治长效，不断开创新时代党校工作新局面。

科学“引”才，筑巢引凤种好“梧桐木”。紧紧围绕党校职能定位和主业主课，根据学科建设、人才队伍建设等实际需要，聚焦教师人才队伍缺口，优化岗位设置，合理设定专兼职教师结构比例、各学科教师队伍数量。近年来，引进15名紧缺专业的硕士研究生，目前全校教师队伍中有35人获得研究生学历，占专业技术在职人员的87.5%，教师平均年龄33岁，形成年龄和学科结构合理、教研咨一体化的人才梯队。同时，建立客座教授师资库，拓宽兼职师资准入口径，把实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、先进典型人物、知名专家学者吸纳为兼职教师，满足干部教育培训多元化、品质化的学习要求。

专业“育”才，磨砺过硬本领“试金石”。着力突破“教”和“研”两大能力建设短板，着力抓实“名师骨干培养计划”“教师能力提升计划”“青年教师成长计划”。常态化开展教师新课试讲暨集体备课打磨，举办全州“雨林英才”教学技能大赛、精品课评选活动、全州党校（行政院校）系统集体备课会，打磨教师队伍基本功。按照“建设重点学科、打造优势学科、培育特色学科”思路，持续组织开展“教学名师”培育，选拔“雨林党校教育人才”，推荐省级“云岭先锋讲师”，推荐入选哲学社会科学、党建、法律咨询等专家库。安排教师到党政机关或基层单位、上级党校等单位挂职锻炼、学习进修等，推动人才队伍政治素质、党性修养、业务能力、教研业绩四个提升。

严格“管”才，激励担当作为“磁铁石”。以“转作风强素质提质效促发展”主题年活动为抓手，严抓制度管理建设，围绕学、教、研、管、训构建起内外统筹、“五位一体”的制度体系，健全完善《教师基本工作量规定》《精品课管理办法》等20余项管理制度。规范教师岗位聘用、选拔任用流程，紧扣“品德+能力+考勤+业绩”的评价内容，完善人才评价标准，制定并实施激励机制，加强岗位激励、待遇激励、荣誉激励，将人才使用与教学、科研咨政质量挂钩，与成绩成果挂钩。

合理“用”才，锻造专业精进“金刚钻”。提升“为党育才、为党献策”能力本领，充分发挥干部教育培训主渠道作用，紧贴实际、及时更新开发教学专题200余个，近年来，共开办了主体班和专题班共133期，受训25233人次，“流动党校”宣讲1619场，受众139174人次，委托办班宣讲106场次，受众7775人次，为全州党员干部提供了“好老师、好课程、好现场”。围绕州委、州政府中心工作，结合热点难点问题，有计划、有组织、有步骤地开展基层调研活动，在科研咨政上再发力、再突破、再提升，近年来共立项课题98项，结项课题85项，12篇资政报告获州委主要领导批示，刊发6期资政内刊《雨林学苑》，公开发表文章325篇，积极搭建科研成果转化平台和桥梁，促进理论研究和决策咨询工作不断深入。

（供稿：陈钰 审核：窦晓辉）