近年来，普洱市澜沧县总工会积极探索党工共建机制，通过党工组织同心合力、同频共振、同向发力，全力推进工会建会入会工作。

建强工作机制，努力实现工会组织“应建尽建”。一是坚持“党建带工建”机制。积极对接县委“两新”组织工委，细心摸排工会组织信息，不断完善台账，对具备条件建立党组织但尚未建立党、工会组织的，在抓党建时建工会同安排，同督导，通过党组织带动工会组织组建。二是强化部门联动机制。主动与交通、住房城乡建设、市场监管等部门以及行业协会联系协调，建立联动机制，合力推进重点企业带头建、行业协会覆盖建。三是做实兜底建会机制。针对零散非公企业、“三新”组织的劳动者，向各乡镇工会联合会推送建会清单，着力推进区域兜底建会工作。截至目前，全县共有基层工会组织280个会员20703名。

强化入会举措，着力抓好新业态群体入会工作。一是集中入会。举行新就业形态劳动者集中入会仪式，充分利用各种媒体加大对新就业形态劳动者入会和权益维护的宣传，增强新就业形态劳动者对工会的认知认同和工会组织的吸引力、影响力。二是面对面入会。发挥社区工会前沿阵地作用，组织社会化工作者深入企业逐一走访等形式进行摸排，了解企业经营情况、用工情况，建立了详细的非公企业和“三新”组织台账，实行责任到人的“片长制”，通过电话联系、面对面宣传等方式动员新就业形态劳动者加入工会。今年以来，先后开展货车司机等新就业形态劳动者集中入会仪式2场，现场入会近200人；建立了涵盖出租车司机、网约车司机、货运司机、快递员的澜沧县交通运输行业工会联合会，涵盖新业态会员353人。截至目前，全县68家新就业形态企业建会入会、发展会员1770人。

夯实建会基础，推进规范化建设。一是下发方案。制订《澜沧县总工会关于加强“小三级”工会规范化建设的实施方案》，从工会组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、工作开展等方面量化规范化建设标准。二是上门指导。利用工会蹲点调研，组织工会干部下沉一线，对标对表“六有”规范化建设标准，点对点进行上门指导基层工会开展自查，找准自身工作中的短板弱项，及时整改，确保基层工会实现“六有”标准。三是跟踪问效。将基层工会组织规范化建设纳入工会年度重点考核指标，年底将对基层工会从组织建设、制度建设、阵地建设、作用发挥和档案台账管理方面进行考核，考核结果将作为今后县总工会补助下级工会的重要依据，并对“六有”达标的基层工会进行奖励。截至目前，县总工会蹲点调研组先后深入6个乡镇、6家企业、4个新就业形态行业工会开展上门指导服务，有效推进了“六有”工会规范化建设。

（供稿：李燕 审核：李进芳）