一直以来，红河州委州直机关工委通过“基层提、自己找、共商议”找准困扰机关工作的痛点、难点，开列“三剂药方”为机关减负“瘦身”、赋能“强体”。

“清单”药方为考评“瘦身”。完善考评办法，由“全而细”向“精而实”转变，对“书记抓基层党建述职评议考核指标和清单”进行有效整合，从原来的9项44条指标缩减为5项11条。转变考评方式，按照30%、40%、30%权重建立“平时了解、实地考核、现场测评”考核体系，由单一的“查台账”向“看实效”转变。简化考评环节，不要求领导陪同、不要求汇报材料、不干扰正常工作，由现场考核、书面反馈转变为现场考核、现场反馈，减少不必要的“文来文往”。

“个性”药方为培训“瘦身”。变“大锅饭”为“开小灶”，根据培训需求意见征集，梳理培训课题16个，根据不同岗位、不同类别、不同层次党员干部需求，设置“形势政策大讲堂”“党务培训小课堂”、业务专题培训等班次，通过“小班化”教学，让党员干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”。化整为零，由集中几天的培训变为每月一期，一期1小时左右的“零星”培训，采取志愿报名方式，让党员干部高效利用“碎片化”时间提升业务能力。

“数治”药方为调研“瘦身”。依托云南省调研报备电子管理平台，健全州级部门调研备案管理机制，由“事后报告”变为“事前报备”，加强对调研内容、对象、频次的统筹。工委安排专人对系统进行管理，对同一调研地点每月超过30个单位报备进行黄色预警，超过35个单位报备进行红色预警，并提醒申报单位调整调研地点和时间。“脚尖上的形式主义”整治工作开展以来，共收到73个州级部门调研备案146次，有效避免扎堆调研、重复调研等现象。

（供稿：张敏 审核：李江恒）