2023年以来，怒江州人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕党建引领“四促进”，推动人社“三年行动”工作落细落实，人社事业高质量发展迈上新台阶。

党建引领促进就业创业取得新突破

就业创业“两手抓”“两手硬”。一抓就业。强化劳动力转移就业，运用“党建+转移”模式，用好“铁脚板”，抽调500名党员组建24支就业小分队进村入户发动群众外出务工，首次成立省外找岗小分队远赴沪苏皖浙粤找岗获人力资源社会保障部、省人力资源社会保障厅点赞，协调省外就业岗位1万余个，转移就业20.58万人。积极建立零工市场、就业“幸福里”社区、就业服务站、人力资源服务机构“四位一体”公共就业服务体系，2023年以来，提供岗位2700余个，实现县内就近就业27.34万人次；全省首批11个就业“幸福里”社区怒江榜上有名，实现历史性突破；首推“云”端服务申报交通、劳务、生活等补助让群众少跑腿，被《中国劳动保障报》深度报道；首次举行直播送岗活动，热度达11万人次，为群众提供5000多个岗位。二抓创业。聚焦重点群体返乡创业就业，出台返乡创业三年行动20条措施，2023年以来，“贷免扶补”等扶持创业273人，发放贷款5332万元，带动就业798人。持续营造创业创新氛围，2024年首次成功举办“中国创翼”大赛怒江选拔赛，13个优秀项目脱颖而出，其中3个项目晋级到省级选拔赛并分获二、三等奖和优秀奖，1个项目闯入国赛。

党建引领促进社保质效取得新提升

依托“党建红”擦亮“社保蓝”，抓住“深、广、实”三个维度不断提升社保服务质效。“深”就是深化社保服务“康乃馨”品牌效应和先锋服务。积极推进“党建+社保服务”，以党支部为单位积极开展“三出三进三深入”政策宣传和指导，将关爱农村“三留守”人员、协调家庭纠纷等工作融入其中，让留守人员安心、外出务工人员放心。“广”就是强化政策推广、促进扩面参保。积极推广独龙族整乡“一户一职保”工作经验，得到省人力资源社会保障厅的充分肯定；开启社银、社邮合作新模式，将社保服务“触角”延伸至村（社）；2023年社保执行率考核全省第一。“实”就是服务群众得实惠。通过社保卡惠民服务累计发放惠民惠农补贴437.01万人次25.98亿元。

党建引领促进人才引育迈出新步伐

坚持党管人才、人才强州、“引育服”工作举措做优专业技术、技能“两类”人才工作。“引”字为先，制定青年人才专项、首席技师专项、事业单位紧缺专业人才引进等三个实施细则和招才引智工作站管理办法，2023年以来，通过公开招聘、人才引进等措施，为全州招引急需人才762人。“育”字为本，强化技能人才培养，新增高技能人才1150人，推荐申报“兴滇英才支持计划”20名、“云南省政府特殊津贴”2名。全面落实“技能怒江行动”，围绕打造高标准建筑工、草果工等劳务品牌，2023年以来，开展农村劳动力培训1.59万人次，培训后实现就业9956人次；紧盯怒江特色产业发展，组织120名独龙族妇女开展七彩独龙毯编织技能培训，得到省委领导的充分肯定。“服”字为要，举办“彩云英才荟”等人才支持活动，积极争取科研技术帮扶。2023年以来，设立专家基层科研工作站19个，其中：泸水市驻站专家冷静教授的驻站科研成果，荣获云南省科学技术二等奖。

党建引领促进劳动维权取得新成效

“刚柔并济”织紧织密劳动维权保障网。一是强化劳动监察“刚”性措施。针对重点行业、重点领域前置工作端口，出台贯彻落实保障农民工工资支付条例若干措施，党员带头深入一线摸排线索，强化源头治理。2023年以来，办结各类欠薪案件1011件，为6120名农民工讨回“血汗钱”8917万元；今年，首创线索办结同比上升5%、欠薪投诉同比下降8%、省级转办线索同比下降20%的“一升两降”好成绩，怒江1人荣获全省首批欠薪舆情处置优秀个人，扭转了多年来怒江该项工作在全省排名靠后的被动局面。二是发挥劳动争议调解“柔”性效用。2023年以来，受理并办结劳动争议案件307起，结案率100%，全州人社系统3名同志、1个部门分别荣获全省金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织等荣誉称号。

（供稿：怒江州人力资源和社会保障局 审核：杨小发）