2024年以来，怒江州人力资源和社会保障局紧盯工程建设领域欠薪问题，狠抓党建成果转化，以“真情维权”党建品牌建设助推欠薪治理工作再上新台阶。

紧盯矛盾纠纷，畅通渠道化风险。让群众投诉有门。通过单位网站、微信公众号等形式向社会公布欠薪投诉举报电话，安排专人负责来电、来访接待工作。全面落实投诉举报首问负责制，及时受理农民工欠薪举报投诉。截至目前，在“全国根治欠薪线索反映平台”和“12333举报投诉平台”欠薪线索办结率97.79%。让舆情得到有效遏制。建立舆情监测联动机制，及时处置舆情动态，掌握舆论主动，防止事态蔓延扩大。2024年来，共监测处置舆情72条，处置省级转办网络舆情信息动态24件，全州未发生群体性事件和重大舆情事件。让维权积极阳光。通过发放宣传资料、“开工第一课”、面对面讲解等方式，对用工企业和劳动者开展劳动保障法律法规和政策宣传，强化用工企业和劳动者法律意识，增强用工企业用工管理规范，增强劳动者法律维权意识。2024年，共向87家用工单位进行政策法律宣传和规范招工指导；各县（市）面向辖区内在建工程项目负责人特别是劳资专管员进行集中培训4场次，开展宣传活动18场次，发放宣传材料1242份；组织“开工第一课”等培训活动13场次，覆盖项目管理人员、农民工936人。

聚焦专项行动，重点突破解难题。“安薪行动”促安心。结合“清廉怒江”建设工作要求，紧盯工程建设领域工程项目特别是政府和国企项目拖欠农民工工资问题，深入开展专项行动。属地政府和行业主管部门责任进一步压紧压实，专项行动中共排查在建项目258个，发现拖欠农民工工资项目22个；已清偿21个项目，涉及4931.33万元，清偿率88.01%。“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”促规范。重点清查辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况，开展劳动用工法治“体检”，集中排查化解劳动关系风险隐患，开出“用工处方”，提出改进意见。专项行动期间，全州共清查各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位87家，发现违法克扣、拖欠劳动报酬2家，劳务派遣单位未按规定报送年度经营报告13家，已全部整改完毕。“冬季行动”促暖心。从2024年11月起启动治理欠薪冬季行动，有力有序有效做好岁末年初保障农民工工资支付工作，确保2025年春节前农民工拿到应得的工资报酬返乡过年。

全程跟踪管理，案件治理有成效。以制度建设为保障，夯实管理基础。进一步严格工程建设项目开工许可及政府投资建设项目审批要求，出台怒江州贯彻落实《保障农民工工资支付条例》若干措施，把好项目立项关，为持续做好工程领域欠薪治理工作提供制度保障。以平台建设为载体，搭建维权新阵地。全州在建工程建设项目推行农民工工资纠纷调处工作站建设，负责定期排查拖欠农民工工资问题隐患，协调处理农民工工资支付相关的矛盾纠纷。目前全州按要求设立农民工工资纠纷调处工作站27个。以动态管理为抓手，增强监督实效。对辖区内工程建设项目农民工工资专用账户的开立、资金管理三方协议订立、人工费按时足额拨付、总包单位按月足额代发工资等情形，实行“红色”“黄色”“绿色”分类动态管理。目前全州实施专用账户分类动态管理工程建设项目57个。以实地督查为鞭策，驱动责任落实。采取通报、实地督查、工作提醒等方式，强化属地、行业部门责任落实，确保工作取得实效。2024年以来，共对四县（市）开展欠薪工作督查5次、通报7期，工作提醒3次。

（供稿：怒江州人力资源和社会保障局 审核：杨小发）