一直以来，曲靖市人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，全面推进新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划，深入实施政治引领工程、凝心铸魂工程、堡垒强基工程、正风肃纪工程、明责履责工程，进一步推动机关党建全面提质增效，为人社事业高质量发展提供了强有力的思想和组织保证。

实施政治引领工程 带头筑牢政治忠诚

坚持把党的政治建设放在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实推进中国式现代化的思想政治基础。一是提升政治能力。始终坚持把讲政治作为机关党建的首要任务，作为述职评议考核的首要要求，强化政治纪律和政治规矩学习教育，教育引导党员干部牢记政治属性，把对党忠诚融入机关党员干部血脉，做到“总书记有号令、党中央有部署、省市党委有要求、人社机关党委见行动”。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等制度，督促党员领导干部落实双重组织生活、讲党课、党支部工作联系点等制度，截至目前，召开党员大会12次、支部支委会33次、党小组会53次，讲授党课16次，开展主题党日活动53次。

实施凝心铸魂工程 把舵定向强引领

坚持理论武装同常态化、长效化具体实践相结合，持之以恒学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。一是巩固拓展主题教育成果。总结运用主题教育中形成的好做法好经验，将党章、党规、党史等内容纳入年度学习计划，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等措施一体推进落实，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。二是扎实开展党纪学习教育。按照党中央统一部署和省委、市委的工作安排，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展党纪学习教育，通过专题学习、警示教育等，教育引导全局党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。三是抓好党员教育培训。建立和完善党员干部理论教育培训长效机制，坚持“第一议题”抓学习，把总体国家安全观、意识形态安全、风险防控意识等纳入机关党员干部培训内容，组织开展党的二十届三中全会专题宣讲、“党的创新理论我来讲”理论宣讲比赛，开展理论学习中心组集中学习11次、机关党委开展集中学习11次，通过党组理论学习中心组带头学、党支部主体学、党小组基础学、党员干部自觉学，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。

实施堡垒强基工程 固本培元夯根基

深入开展基层党建“示范引领、全域提升”行动，开展组织生活提质、支部建设提标行动，深入推进党支部“扩先提中治软”，持续推动机关党建高质量发展走在前、作表率。一是巩固深化党支部规范化建设成果。按照规范化建设达标创建的标准及内容，系统梳理党支部工作职责和党务工作事项，定期通报组织生活开展情况，全面提高组织生活质量。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”等程序，对党支部全部过“筛子”，确定5个在职党支部和2个离退休党支部定级为先进党支部。二是加强党员教育管理监督。建立健全保持党员先进性的长效机制，严格把好党员入口质量关，突出政治标准、加强政治审查，1名同志提交入党申请书，1名同志列为发展对象并完成培训，3名同志按期转正。常态化开展新发展党员违规违纪问题专项排查，加大对困难党员的关爱帮扶力度。三是持续加强群团工作。开展“我们的节日”、春游等活动7次，组织干部职工参加全省人社系统2024年职工运动会，丰富支部文体活动，提升干部职工身体素质和健康水平，营造健康向上、奋勇争先、比学赶超的机关氛围。

实施正风肃纪工程 锲而不舍纠“四风”树新风促政风

紧紧扭住作风建设不放，坚持党性党风党纪一起抓，常态长效深化落实中央八项规定精神，带头落实党政机关习惯过紧日子要求，做到抓作风建设力度不减、措施不松、尺度不变。一是深化作风革命效能革命。持续整治“十种典型问题”，倡导树立“十种鲜明导向”，一体推进作风革命、效能革命和“对标先进、争创一流，服务发展、推动跨越”主题实践活动。二是持续提升“曲靖评议”质效。健全完善“曲靖评议”督办、转办制度机制，加大群众留言问题处理力度，持续提升群众满意度。截至目前，共收到评议284件，其中满意274件，基本满意1件，不满意9件，满意率96.48%。三是深入推进“清廉人社”建设。落实清廉曲靖建设工作要求，紧盯民生领域腐败和作风问题，深入开展“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、15件群众身边具体实事相关整治工作，切实维护群众利益。

实施明责履责工程 以党建促干事创业发展

大力发扬干在实处、走在前列、勇立潮头的精气神，牢牢把握好“为谁服务”这个根本性、原则性问题，教育引导广大机关党员干部在本职工作中当先锋、在攻坚克难中当先锋、在服务发展中当先锋。一是打造服务高质量发展先锋。设立党员“先锋岗”、划定党员“责任区”，推动党员勇于担当、为党尽责，立足岗位、发挥作用，激励广大党员在改善民生等重大任务中发挥先锋模范作用，展现担当作为。严格规范和管理党员网络言行，健全党员网上发挥作用机制，引导党员在网上亮剑发声、传播正能量。二是开展“三年行动我带头”活动。紧扣人社职能职责，围绕省委“3815”战略发展目标、全市奋进新征程推动新跨越系列三年行动计划，省委“六个走在全省前列”，市委“干在实处、走在前列、勇立潮头”和“五个高于、两个提升、走在前列”的要求，促进人社民生实事落地见效。三是提高基层党组织服务发展能力。结合人社五进活动、社保康乃馨行动，完善联系服务企业工作机制，优化细化“三服务清单”，以“清单制+责任制+时限制”方式，办结一批民生实事，解决一批群众、基层和企业急难愁盼问题，不断提高群众对党组织服务的感知度和满意度。四是层层落实机关党建责任。进一步压实党支部主体责任和书记第一责任人职责，发挥好机关党建考核指挥棒作用，坚持平时督查、年度考评、述职评议相结合，不断改进评价体系和指标，制定项目清单、责任清单，把机关党建工作项目化、清单化、具体化，推动形成以业务工作成效检验机关党建成效的良好导向。

（供稿：曲靖市人力资源和社会保障局机关党委 审核：李亚男）