一直以来，昆明海关所属瑞丽海关聚焦抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部教育管理监督，推动年轻干部锤炼党性、涵养新风，把严的规矩立起来，把好的作风树起来，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

分层分类学深悟透，筑牢信仰之基

瑞丽海关结合年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部特点，通过分层分类精准推进，将党的创新理论学习抓在经常。一是党委领学促学。将习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想等作为年轻干部的必修课常修课，积极联动党委理论学习中心组、党委专题读书班，30名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部先后列席参加，以交流研讨、案例剖析等持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装。二是党支部讲学研学。15个党支部以“三会一课”、主题党日等方式深入解读党章党规党纪党史，通过开展重温入党誓词、参观廉政教育基地、过“政治生日”等主题活动，引导年轻党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。三是群团深学践学。团总支、青年理论学习小组常态化举办“青年清风行”专题研讨、“关笛”廉读会、茶话会等，结合自身岗位风险说廉洁、聊政策、谈体会，通过年轻干部全覆盖、必学内容全涵盖，引导年轻干部不断增强学纪知纪明纪守纪的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

以案为鉴深刻警醒，涵养清廉之风

瑞丽海关注重发挥警示震慑作用，用身边人身边事教育年轻干部，突出抓好以案为鉴、反躬自省。一是强化案例“倡廉”。用好中央、总署、关区违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，梳理总结海关系统年轻干部违纪违法案件数据、特点，深刻剖析反面典型案例中“扭曲三观”的思想根源，通过说纪释义、剖析点评、警示意义，教育引导年轻干部举一反三、引以为戒。二是注重阵地“载廉”。组织46名35岁以下年轻干部走进德宏州反腐倡廉警示教育基地、职务犯罪庭审现场、瑞丽市看守所开展警示教育，以面对面、“零距离”现场体验强化警示震慑，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。三是强化监督“树廉”。组织年轻干部参加各级警示教育大会，探索建立廉政警示教育角，关科两级班子持续开展年轻干部廉洁家访，全盘掌握干部思想动态、家风建设情况，面向干部家属发放廉洁倡议书423人次，推动作风建设常态长效。

严紧细实真查实改，清除积弊之害

瑞丽海关聚焦问题对照和检视查摆，组织年轻干部深刻反思不足、弥补差距，推动年轻干部队伍全面过硬。一是事前勤提醒。开展年轻干部岗前廉政教育，将落实中央八项规定及其实施细则精神、加强作风建设等内容作为谈话重点，为11名新任职干部注入“防腐疫苗”。二是事中常纠偏。组织年轻干部重点对照是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐等方面问题自查自纠，对23个权力集中、资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位开展风险摸排，列出岗位风险点32个，督促从严从实做好问题查摆、抓好整改落实。三是事后抓复盘。严格落实谈心谈话制度，定期开展个别谈话和集体座谈，对出现的苗头性、倾向性问题及时运用提醒、函询、诫勉等手段抓早抓，今年以来运用“第一种形态”进行提醒谈话5人次。

久久为功锤炼作风，砥砺担当之能

瑞丽海关摒弃虚浮作风，引导年轻干部挑重担、啃硬骨头，在担当尽责中增长本领才干、锤炼过硬作风。一是强本领、提素质。推动“1+3+5育苗墩苗壮苗”常态化系统化，组织年轻干部参加跟班学习、巡察审计、东西部执法一线科长互派等实践锻炼，先后23名干部外出锻炼，9名年轻干部入选关区巡察组长库和巡察干部队伍库，切实磨砺党性、提高本领。二是强专业、练技能。发挥油气检测等7个实验室功能作用，加强与西南石油大学、楚雄医专等院校合作，全面提升事业单位专业技术人员视野能力，形成1名副高级、11名中级职称事业人才矩阵，申报专家院士工作站获云南省科技厅立项；开展岗位练兵、技能竞赛、课题攻坚等活动，推进资质人才队伍建设，组织127人次参加各类“短平快”“急需缺”的实操实训，新增一线岗位资质43人次，1名年轻干部获“寄递岗位能手”称号。三是强实干、见成效。组织年轻干部、业务骨干深入企业群众，先后与地方政府部门、20余家外贸企业、货车司机、居民代表等召开专题座谈会，点对点助企纾困10余次，助力瑞丽口岸弄岛通道“两场合一”升级改造、联检中心智能卡口建设、边贸辅助管理系统等重点项目工作持续向好推进；注重结合边境口岸民情民意，常态化开展国门志愿服务，“关笛·胞波你好”国门志愿服务项目获评第七届中国青年志愿服务项目大赛银奖，入选全国“四个100”最佳志愿服务项目。

（供稿：南江露 审核：熊黎）