云南省搬迁安置办公室把牢压实责任、培训辅导、审核把关、查核比对“四道关口”，扎实开展2025年领导干部个人有关事项报告工作，实现了报告率100％，培训率100％，查核一致率100%。

提高政治站位，压实“三清单”工作责任

办党组把深入落实领导干部个人有关事项报告制度作为旗帜鲜明讲政治的重要体现，作为严明党的纪律规矩、从严监督管理干部的重要措施，将该项工作纳入2025年度处室和公务员绩效指标体系进行评价。一是党组主要负责同志按照“职责清单”，切实履行第一责任人责任，抓好《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》（以下简称“两项法规”）学习教育，做好动员部署，从严管理要求，带头如实填报个人有关事项报告，发挥“头雁”效应。二是人事处按照“责任清单”，认真履行具体工作责任，将做好领导干部个人有关事项报告工作作为一项重要政治任务，严格执行政策规定，当好填报“服务员”和业务“讲解员”。三是填报对象按照“自查清单”，落实直接责任人责任，仔细填报各项信息，自觉把如实报告个人有关事项作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，主动接受管理监督。

强化培训辅导，做到“三四五”抓好集中填报

印发《云南省搬迁安置办公室关于开展2025年领导干部个人有关事项集中填报工作的通知》，向每名填报对象发放提醒函、填报指南等资料。通过组织召开集中填报培训会议、对近5年未查核过的7名干部“点对点”针对性辅导、安排专人负责解答个性问题等方式，实行共性辅导与个性解答相结合，对37名填报对象培训辅导全覆盖。一是提醒填报对象注意“三个一遍”，即及时将相关情况分别与家人沟通一遍、与有关凭证材料核对一遍、与有关部门确认一遍，确保完整规范，不出现遗漏错误。二是要求填报对象做到“四个认真”：认真学习政策规定和要求，明确应当填报的具体事项；认真与家人进行充分沟通，确保每项内容真实完整；认真核查各类凭证和单据，避免出现“想当然”和“凭印象”；认真梳理往年填报情况，核实相关事项是否有变化。三是实现“五个讲清楚”：将领导干部报告个人有关事项的意义、政策规定、填报说明、易错易漏点、不如实报告的后果等讲清楚，增强领导干部填报的自觉性和主动性。

严格审核把关，“一表多审”提高填报质量

建立“五级联审”工作机制，对报告表实行“个人自审、人事处初审、领导阅审、录入系统校审、系统数据回审”。一是由本人填写报告表、自查清单以及本人、配偶、子女及其配偶共同签字的《填报提醒回执》，注册使用“移民局”“中国结算”等辅助查询工具查询，一并提交报告表和查询截图，防止出现因领导干部本人遗忘或与家属沟通不充分等原因造成的错报、漏报问题。二是人事处对填报对象提交的报告表、辅助查询情况与组织掌握的证件保管等情况逐项审核比对，做到错漏事项必返、模糊事项必核，经审核通过后才能正式报送。三是主要领导审签委管班子成员报告表时再次复核，确保信息填报无误。四是安排党性观念强、政治素质好、业务能力过硬、保密意识强的人员负责信息录入，将领导干部填报的具体信息原原本本录入系统。在信息录入时再次对领导干部填报内容逐人逐项审核把关，并提交信息系统校核。五是导出报告表电子版，一一返回填报对象审核确认，确保本人填报信息与系统录入信息完全一致。

精准查核比对认定，举一反三严肃纪律规矩

认真落实“凡提必核”，按规定开展随机抽查、重点抽查和查核验证，从严从实、精细精准做好查核比对认定。一是按比例开展随机抽查。制定随机抽查核实工作方案，组织召开随机抽查工作会议，2025年按16.22%的比例随机抽取6名干部，经过查核比对、综合研判，查核一致率为100%。二是认真进行重点查核。根据《领导干部个人有关事项报告查核验证办法》，对1名干部进行了重点查核，经过查核比对，认定为如实填报。三是规范实施查核验证。按照确定查核验证对象、重点查核、本人说明和提供佐证材料、分析研判、组织审定等程序，完成1名干部查核验证。对标对表“两项法规”、配套政策和案例选编，对查核出现的问题深入分析研判，查明主客观原因，实事求是进行认定，杜绝出现认定处理宽严不一、畸轻畸重和依规依纪处理不到位问题。运用领导干部个人有关事项报告相关违纪违法案件开展警示教育，用身边人身边事敲警钟，教育引导广大领导干部从典型案例中汲取教训，举一反三，引以为戒，进一步增强个人事项报告工作的纪律意识、规矩意识和组织观念。

（供稿：省搬迁安置办人事处 审核：冯理银）