2024年以来，临沧市委市直机关工委坚持以党的政治建设为统领，以推动机关党建高质量发展为主线，聚焦“3815”战略发展目标，持续开展“三年行动我带头”活动，认真落实全市机关党的工作会议精神，不断推动机关党建提质增效，着力提高临沧机关党建辨识度。

牵住“牛鼻子”，压实管党治党政治责任。强化理论武装，督促各基层党组织把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治责任，不断夯实走好践行“两个维护”第一方阵的思想根基。317个基层党组织开展专题学习839场次，开展“三会一课”、主题党日活动7260余场次，4830余名党员通过“云岭先锋”App开展线上自学。压实党建责任，召开全市机关党的工作会议传达市委书记对机关党建工作的批示精神，全面系统安排部署年度工作，明确12项重点任务，制定基层党建要点、方案和四个清单，推动各级书记履行抓基层党建政治责任。加强政治建设，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组建10个工作组对60个机关部门开展政治生活情况督查；班子成员带队对25个市直部门开展机关党建大调研，对10个部门开展述职反馈问题蹲点督促整改，推动反馈问题销号清零。

锻造“先锋队”，建强机关党员干部队伍。深化岗位建功，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，广泛开展“岗位大练兵、业务大比武”“比学赶超·擂台赛”活动，推动党员履行义务与发挥作用相融合，开列“三服务”清单524条并推进承诺践诺，98支志愿服务队、3612名党员助力创卫、普法、信访、维稳等中心工作，推进“两网”融合、联系服务群众、赋能基层治理、彰显机关作为。抓好“三类培训”，举办入党积极分子（发展对象、新党员）培训1期220人、学习贯彻党的二十届三中全会精神党组织书记（党务干部）培训班1期406人、全市基层党组织书记（党务工作者）政治能力提升专题培训班1期50人；依托24个基层党委设立“流动党校”，举办“万名党员进党校”培训24期4245人次，机关党员进党校实现全覆盖。夯实组织基础，建立发展党员联系点制度，建立党员培养储备库，储备入党积极分子186名，新发展党员40名。加强关怀激励，落实党内关怀帮扶救助机制，慰问困难党员、老党员231名。全面推行“政治生日”制度，发放“光荣在党50年”纪念章24枚，增强党员的身份感、荣誉感、获得感。

谋划“主动仗”，推动重点任务落细落实。融入“四个一”建设，坚持组织建设在一线、党员奋战在一线、党旗飘扬在一线，主动融入服务全市基层党建“四个一”建设，指导市茶叶研究院成立党支部，市公安局等单位在强边固防一线成立临时党组织，在窗口和项目一线广泛设立先锋岗、组建突击队。落实“三重三联”制度，配合省直机关工会联合会赴临沧开展“学思想·感党恩·察民情·助发展”暖边固防边关行活动，援建镇康、耿马、沧源“工会驿站”8个、市直单位职工之家1个。抓实党纪学习教育，坚持党纪学习教育与巩固拓展主题教育成果一体推进，督促指导机关基层党组织制定学习计划，依托“三会一课”、主题党日活动开展党纪学习教育，开展警示教育196场次，市直机关251名基层党组织书记带头讲授纪律党课，573名处级以上领导干部参加干部在线《中国共产党纪律处分条例》专栏学习。

打好“组合拳”，全面提升机关党建质效。开展“比十强争先锋创模范”专项行动，搭建“亮晒比促”平台，组织15个示范创建单位采取随机抽、交叉看、集中评、定清单、逐项改“五步法”深化岗位练兵，75名组织委员接受实践锻炼，组织开展现场观摩15场次，实现岗位练兵全覆盖。开展“小灶式”党务滴灌培训4期102人，遴选12名党务干部组建“互助团”为基层党组织提供党建互助，组建4个机关党建“上门服务队”开展机关党员活动阵地“全覆盖、过筛子”清查。扎实开展“扩先提中治软”行动，指导提醒换届党组织65个，指导5个单位涉党建问题整改。深化党建品牌创建，市税务局机关党委被选树为“云岭先锋党建带群建示范单位”，市人力资源社会保障局被评为“云岭先锋模范机关”。持续为基层减负增效，落实调研备案机制，受理调研报备信息606条，及时发出预警提示，纠治“脚尖上的形式主义”；开展台账“瘦身”纠治过度留痕，为基层减负松绑达25%以上，经验做法被《云南日报》“云岭先锋”等媒体点赞；用好“临沧机关党务”调度平台，整治检查过频，相关做法被市效能办选树为“2024年转作风减负担抓落实争进位第一批先进典型”。全覆盖深化作风评议，建立市、县（区）“二级”群众投诉诉求分办处置机制，及时转办作风问题线索24件，回复评议15000余条，满意率达97.95%。讲好机关党建故事，用好临沧机关党建微信公众号、视频号，机关党建信息被省级媒体采用149篇、被中央媒体采用63篇。

（供稿：张珠怀 审核：蔡高武）