2024年以来，临沧市委老干部局充分发挥部门职能优势，用好三个平台、整合三项资源、健全三个机制，着力提升老年人科学素质。

用好三个平台，不断提升老年人科学素质。用好三个平台，推进老年人科学素质提升行动深入实施。一是用好老年大学平台。加大经费支持力度，帮助5个县改善教学条件、补齐使用短板，推进各级老年大学根据老年人学习需求，采取自主办学、下沉办学、联合办学等形式开展教育教学活动，老年人参加学习活动人数达40065人，占全市老年人口总数的10.34%，进一步提升老年人科学素质。二是用好信息化平台。用好用活国家、省、市线上培训资源，组织老同志收听收看全国、全省网上专题报告会和“云岭银潮之声”大讲坛在线学习6636人次，举办“凝心铸魂·银龄尚学”大讲堂4期、360多人次，运用新媒体及时推送党纪学习教育图解、健康养生、防诈反诈等相关知识，着力营造老干部工作网络正能量生态圈，关注人数达5728人。三是用好志愿服务队平台。持续构建“1+8+N”离退休干部志愿服务体系，充分发挥沧江情银发志愿服务队引领作用，148名离退休干部被聘为禁毒、税法宣传员，到乡镇、村（社区）开展“义诊助农”、科技助力乡村振兴、科普宣传等志愿服务活动8场次，发放各类宣传资料2000余份，引领带动全市组建各类银发志愿服务队77支，招募离退休干部志愿者1626人，不断壮大银发志愿者队伍，积极为临沧经济社会高质量发展建言献策、献智出力。

整合三项资源，推动老年人健康科普服务。整合阵地、医疗、社会资源，推动老年人健康科普进校园、进社区、进家庭，护航“银发”健康快乐享受生活。一是整合阵地资源。进一步整合党群服务中心、新时代文明实践中心、村卫生室等场所资源，建成老年大学乡镇（街道）分校82所，村（社区）老年大学学习点724个，“养教一体化”老年大学2所，为深入实施老年人科学素质提升行动提供有力保障。二是整合医疗资源。积极对接医疗卫健部门，离休干部异地就医医疗费无卡结算深入推进，离休干部、建初退休干部和厅级退休干部纳入重点保健对象，固定一名保健医生，进行“一对一”的日常保健服务。联合医保部门开展门诊共济保障改革政策宣传培训16场次、816人次，发放政策宣传手册1300多份，确保政策执行平稳。三是整合社会资源。巩固拓展精准化建设成果，以政府购买服务方式，全覆盖推进离休干部“一人一策”精准服务工作。联合红十字会举办离退休干部应急救护知识技能普及培训班19期、参训1154人，着力增强自救互救意识和能力。

健全三个机制，深入实施银龄科普行动。认真贯彻落实习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表的回信精神，健全完善三个机制，组织引导广大离退休干部助推改革发展，为推进中国式现代化贡献“银发力量”。一是健全力量汇聚机制。充实银发人才智库，市、县（区）储备银发人才240余名，组建“云岭银发”助力乡村振兴工作站（室）11个、银雁领航工作室1个。汇聚整合涉老团体资源，联合省老干部书画协会举办专题书画展1场次、展出书画作品110件；联合市、县涉老团体深入到边境乡镇边境村，开展“送文化、送教育、送健康”活动2场次、90多人次，着力提升边境村群众健康素养。二是健全供需对接机制。探索建立老干部服务意愿清单和村（社区）服务需求清单，深化拓展市老年大学“第二课堂”，组织各教学班深入街道、村（社区）开展送文艺、送春联、送法律进万家等系列活动，不断丰富群众精神文化生活。围绕讲好“三边三好”故事，传播好党的声音，按照“市直+8县（区）”的架构，组建成立9支“我们都是收信人”银发宣讲团，开展宣讲活动120场次，受众23900多人次。三是健全示范引领机制。扎实开展全国离退休干部“双先”推荐工作，陈瑞蓉同志被表彰为全国离退休干部先进个人、全省离退休干部工作“优秀典型”。抓实离休干部“红色档案”整理，完成734名离休干部生平事迹梳理工作，征集实物资料23件，着力展现离退休干部先进典型的“最美风采”。

（供稿：董成锋 审核：陈俊钢）