2024年以来，普洱市墨江县委县直机关工委紧紧围绕县委发展大局，细化措施，多点发力，积极推动机关党建工作理念、方法创新，系统推动实施“机关党建与业务深度融合质量提升行动”书记项目，高效务实推动机关党建与业务工作深度融合，系统推进机关党建工作高质量发展。

抓政策文件制定，明确目标任务。工委班子认真组织学习研究上级党建工作与业务工作深度融合有关文件精神和工作要求，结合县直机关工作实际，进一步细化党建与业务融合的目标任务、工作措施、考核办法、结果运用等，让各级党组织学有目标、干有标准、考有依据。

抓书记特色项目，找准融合载体。实施机关书记特色项目提质行动，坚持“定领导、定人员、定责任、定方案、定时间”“五定”工作机制，指导各党委（党组）围绕县委中心工作和本部门本年行动计划确定实施书记特色项目。健全落实工委班子分片联系指导制度，建立“项目公示、跟踪调度、成果展示”的项目落实闭环机制，采取班子成员分组审核、现场指导、集中培训等方式，推动实施了助力民营经济发展、税收增长、科技护航、产业发展等52个高质量机关书记特色项目实施落地，全面助力全县经济社会高质量发展。

抓评议作风活动，优化营商环境。围绕建设优化营商环境、提升政务服务效能，管好用活“墨江评议”系统，建立“日监测、周分析、月调度”工作机制，及时督促有关部门及时整改、回复群众评议意见524条。高质量推进云南评议“码上反映”系统，加强形式主义官僚主义问题线索监测，督促涉及部门按照“5个工作日内完成核实回复，10个工作日内完成问题线索处置工作”的时限要求，做好评议反馈问题的办理回复，以评议整改倒逼作风整治，以评议整治机关作风，推动县直部门服务效能全面提升。

抓业务练兵比武，提升队伍效能。紧扣深入推进作风革命效能革命要求，针对党员干部效能不高问题，按照“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，创新开展机关党建“周五大练兵”，构建“日常学+重点学+实操学”的党务工作培训体系，推进形成常态化“一对一”小班式业务培训机制。并以此为牵引，推动县直部门以行业、系统、单位和科室为单位，建立“1+1”“1+N”等传帮带机制，以政策运用、经济分析、业务办理、项目申报、材料组织等为重点，深入开展政策业务“大练兵、大培训、大比武”活动，以业务大练兵促进业务效能大提升，全面提升机关党员干部服务效能。

抓考核联动机制，严明刚性约束。修订完善相关实施细则，建立机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制。凡是部门业务指标在全市考核排名倒数后三位、综合绩效考核在全县排名倒数后三位、党建基础工作比较薄弱的、对巡视巡察和监督检查反馈问题整改和软弱涣散基层党组织整顿工作不认真的，干部职工存在严重违纪违法被“双开”的，部门年度党委（党组）书记述职评议考核不得评为“好”等次，部门年度党委（党组）书记述职评议考核综合评价未达到“好”等次的党组织书记，年度考核不得评为“优秀”等次，本部门分管和负责相关工作的同志原则上不得参与年度的评先评优，实现以考实责、以考促改、以考验效，推动机关党建与业务深度融合。

（供稿：墨江县委县直机关工委党支部 审核：胡艳）