2024年以来，文山市委市直机关工委立足实际，聚焦三个方面，充分发挥考核“指挥棒”作用，着力破解基层减负难题，全面优化考核体制机制，切实为基层减负赋能增效，营造干事创业良好环境。

一是聚焦“规范化”，创新考核机制，强化日常指导。全面实施“年初下达任务+季度提醒督促+年底综合考评”的考核机制，实现党建责任由“软”变“硬”，党建任务由“虚”变“实”。通过“年终+季度”“年底+日常”业务交流提醒、跟进督促指导及综合评价反馈方式，强化工委所属机关党委（党总支）、直属党支部基础党务规范化，党建考核频次全面优化，并严控总量，严防重复督查、多头检查，切实发挥好考核指挥棒作用，真正致力于整治形式主义为基层减负。

二是聚焦“精准化”，优化考核指标，提升考核质效。整合上级党委党建工作要点和工作方案形成全年机关党建工作重点，围绕服务全市中心大局，细化工作任务，把服务保障重点工作贯穿始终。下发党组织书记抓基层党建工作责任清单，明确责任，层层压实工作任务，夯实机关基层党组织基础。以落实为基层减负松绑举措为重点，合理制定机关党建年度考核方案，全面优化党建考核指标和评价机制，结合省州机关工委考评细则，制定和完善2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核指标及评分标准，在2023年考评指标基础上精减了50%。通过持续开展述职评议考核，推动全市机关各党组织抓基层党建工作干在实处、走在前列。

三是聚焦“实效化”，注重鲜明导向，力戒形式主义。根据年初调研摸底排查情况，工作侧重日常督促指导，减少实地台账核查频次和内容，通过智慧党建平台，实时跟踪了解各基层党组织党建工作情况，及时发现问题并适时跟进督促整改，防止“指尖上的形式主义”，真正为基层减负松绑。组织党务干部开展业务竞技交流暨党建业务实地实操评比2次，开展党组织书记擂台比武活动2次，通过互学互鉴、互比互促，提升基层党建工作水平。发挥好“文山评议”作用，畅通群众反映问题的渠道，截至目前，办理回复平台反映整治形式主义为基层减负问题线索意见4个。

（供稿：张愉 审核：刘俊英）