近年来，西双版纳州各级离退休干部工作部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，注重党建引领、党建赋能，用心用情、精准服务，高标准高质量做好新时代离退休干部工作，为推进中国式现代化西双版纳实践凝聚“银发力量”。

坚持“党建+学习”，思想政治引领常态化

始终坚持以党的政治建设为统领，教育引导广大离退休干部和党员忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是建立长效学习机制。运用好网上报告会、培训班、读书班、党支部学习等载体，构建“年训+季讲+月学+云送”的“4+N”学习教育模式，推动理论武装走深走实。二是坚持严格组织生活。把离退休干部党组织落实基本组织活动纳入基层党建工作述职评议考核内容，推动西双版纳州86个离退休干部党组织规范化开展组织生活，确保党内政治生活不脱离、教育管理不缺位。三是用好学习活动阵地。依托老干部活动中心主阵地，在老年大学设置“银发思政微课堂”，开展银发大讲堂、知识竞答、党课展播等活动，推动思想教育融入日常、形成常态。深化“银龄送学行动”，做到学习教育全覆盖，确保年老体弱、行动不便的离退休干部“不漏学”“不掉队”。

坚持“党建+机制”，服务保障日益优质化

深刻把牢服务这个基本属性，以离退休干部需求为导向，着力在增强服务意识、深化服务措施、提高服务质量上下功夫。一是精准施策。制定下发相关文件，逐步形成离退休干部党组织建设工作规则，切实解决了服务保障无依据、欠规范、难落实的问题。二是精细管理。制作《离休干部“一人一策”精准服务手册》，根据一月一联系、一季一走访情况，及时掌握离休干部有关情况，不断完善精准服务措施，做到精准管理、靶向服务。对有特殊困难的离退休干部及遗属实行建档立卡，动态管理，分级分类个性化服务。三是精心服务。认真落实政治理论学习、组织生活、情况通报、走访慰问、参加重要会议和在职领导干部联系同职级离休干部等制度，做到政治待遇不漏项。严格执行好“三个机制”，确保离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。统筹利用政府公共服务、购买服务、社会服务、志愿服务、市场化服务等社会资源，为离退休干部提供家政保洁、生活照料、康复护理、精神慰藉等养老服务，满足老干部多元化多层次的需求。全面落实特困帮扶工作办法，在开展离退休干部遍访、日常走访慰问中，掌握情况、解决问题、宣传政策。

坚持“党建+管理”，教育管理更加规范化

牢固树立对离退休干部的严格管理和监督是一种服务的理念。一是落实工作责任。印发《西双版纳州贯彻落实〈云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）〉任务分解清单》，压实部门（单位）党委（党组）履行离退休干部教育管理工作的主体责任，注重抓在日常、严在经常、管在平常。全面推行干部荣誉退休制度，让离退休干部在参加荣退仪式中接受思想政治再教育，始终牢记党员身份、干部身份，保持初心本色。二是扎实开展党纪学习教育。认真落实党纪学习教育有关要求，召开党纪学习教育部署会，举办党纪学习教育读书班，督促指导全州离退休人员党支部学习《中国共产党纪律处分条例》3000余次，开展警示教育160余次，党组织书记讲授专题党课96次，开展集中研讨90场1700余人次。通过观看警示教育片、参观警示教育基地、编印《西双版纳州离退休干部纪律教育读本》等方式，打造多维度警示教育“课堂”，引导离退休党员干部自觉遵守党规党纪。三是强化典型教育。积极征集离休干部“红色档案”，用好红色基因“活教材”。成功打造西双版纳解放纪念碑和曼团联席会议遗址（纪念碑）成为“云南省离退休干部党性教育红色阵地”。拍摄的《平凡的坚守》，被评为全州2024年度党员教育视频片优秀作品。

坚持“党建+阵地”，教学实践活动多元化

以“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”为宗旨，强化离退休干部学习活动阵地建设。一是改善办学条件。全州共建立州级老年大学1所、县（市）级3所、乡（镇）级19所、村级老年大学教学点4个，累计招收学员3万余人次。建成并启用西双版纳允景洪老年人活动中心综合馆，州、市老年大学安装学习活动阵地大数据平台，配备高清摄像头、视频教学系统、高清数字电视等教学设备。景洪市老干部活动中心成功创建全省首批离退休干部活动阵地规范化建设示范点。2024年，全州学习活动阵地接待老干部16.5万人次。二是优化课程设置。依托老年大学开设“银发思政微课堂”“开学第一课”等思政课程，以“党支部学+社团学+班级学”的形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将精品、特色、红色、游学、社会实践等课堂有机结合，开设老年人心理健康、非遗传承、防范非法集资等特色课堂。搭建宣讲平台，组建特色文艺宣讲队4支100余人，原创作品《唱响新条例 人人守律法》布朗说唱荣获云南省第五届“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛文艺类三等奖。三是强化教学管理。建立以学校管理为主、学员自我管理为辅的“两位一体”管理体系，构建“学校+教学班+班委会+班小组”良性循环管理运作机制，让学员在自我管理中实现自我服务。建立完善《老年大学规章制度》《老年大学教师管理办法》《老干部活动中心管理制度》等20余个工作制度，不断提升管理规范化水平。2025年，面向社会公开招聘专业教师7名，进一步提升教学团队整体水平。

坚持“党建+助力”，作用效能发挥特色化

锚定省委“3815”战略发展目标和州委“两区两城”发展定位，实施“雨林银发助力+”系列行动，贡献银发智慧和力量。一是实施“银发人才开发工程”。把“银发人才开发工程”纳入全州中长期人才开发规划，创建离退休干部“银发先锋之家”，打造银发人才工作站，组建“五老宣讲团”“银发人才库”、银发志愿服务队。在全省率先出台《西双版纳州“雨林银发”人才库管理使用办法（试行）》，建立基层“点单”、老干部局“派单”、原单位“接单”、银发人才“办单”工作机制，州、县（市）级银发人才库在库人员增加到312人。二是擦亮“雨林银发助力+”品牌。深入学习贯彻习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表的回信精神，立足“建成民族团结进步边疆繁荣稳定示范区”的目标定位，引导“雨林银发”助力“石榴红”工程、“润土培根”工程、“幸福花开”工程等，推动民族团结进步示范区建设提质升级。州关工委“五老”宣讲团成员退休干部单西云荣获“全国民族团结进步模范个人”称号。三是深入实施“雨林银发”助力兴边富民行动。印发《西双版纳州贯彻落实〈发挥“云岭银发”人才作用推进兴边富民行动的十条措施〉任务分解清单》，明确工作目标，细化工作措施，压紧压实责任，推动习近平总书记“三边三好”重要指示精神在西双版纳州落实落细。探索创新党建与发挥作用相融促进途径和方式，积极开展机关事业单位离退休干部党组织与抵边村（社区）党组织融合共建，通过选派优秀党务干部加强联系和指导，助推边境村（社区）党支部规范化建设。2024年，征集离退休干部对边境产业、边疆发展、边防稳定的意见建议110条，招募银龄教师19人、吸纳银发志愿者100余人到边境县（市）开展志愿服务50余场次，组织40余名“五老”宣讲团成员下沉边境一线开展宣传教育活动100余场次。

（供稿：西双版纳州委老干部局 审核：岩坎兴）