近年来，西双版纳州总工会对劳动争议化解工作进行了一系列探索，创新“党工共建”新模式推进劳动争议多元化解，为推动构建和谐劳动关系，助推经济社会高质量发展和社会稳定贡献工会力量。

党建引领聚合力。在劳动争议化解中加强党建引领，鼓励企业党组织进一步发挥战斗堡垒作用，组织协调多方力量形成工作合力，推动加强工会劳动法律监督组织、监督员队伍建设，形成以党组织为核心，工会、人力资源等各部门共同参与的高效协调机制。在出现劳动争议时，协助工会劳动法律监督组织及监督员迅速组织相关人员进行调查，制订科学、可行的处理方案；充分利用自身政治优势，引导职工以理性、合法的方式或途径表达诉求，为企业的和谐、稳定发展奠定良好基础。2024年，县级以上地方总工会全部建立了劳动法律监督委员会，全州209个基层工会建立了劳动法律监督组织，配备监督员877人。

队伍建设强保障。在各级工会党组的统一领导下，各级工会通过举办专题培训班、设置工会劳动法律监督和劳动争议多元化解课程等方式，强化工会劳动法律监督员等工会法律工作专业人才培训，不断提高监督员的综合素养。2024年，67名学员取得了工会劳动法律监督员证书和劳动人事争议调解员证书。指导企业党组织和基层工会加大法治宣传教育力度，组织职工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，强化依法用工、依法维权意识。积极组织职工参与法律知识讲座、法律咨询等一系列活动，邀请专业律师为职工解答疑惑，提供法律帮助，进一步增强职工的法治观念，促使企业依法经营、合法用工，帮助企业减少劳动争议、纠纷等问题。

聚焦重点提质效。各级工会围绕集体协商、安全生产和劳动保护、新就业形态劳动者权益保障等重点工作，积极带头运用《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》“一函两书”制度，通过发挥检察机关与工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，提升职工维权及推动构建和谐劳动关系质效。

多元协同促共治。州总工会党组主动联系协调政法委、法院、检察院、人社、司法、工商联等部门，聚焦保障劳动者合法权益、推进“一函两书”和劳动争议化解等重点工作，联合制发完善《工会劳动法律监督“一函两书”操作指引》等相关制度文件，推进“工会+”协作联动机制建设。近5年来，办理法律援助案件116件，为职工挽回经济损失50余万元。指导各县（市）推进“工会+”协作联动机制建设，勐腊县创新探索符合实际的职工群众权益维护有效途径，入选全国新时代“枫桥经验”工会实践先行先试单位。开展集体协商“集中要约”行动和旅游行业工资集体协商试点工作，指导企业党组织带领基层工会充分发挥自身作用，积极参与协商过程，从源头上减少劳动争议案件的发生。2024年，全州建立企业集体协商覆盖率动态保持在80%以上，其中规模以上企业集体协商覆盖率保持在95%以上，培养2家省级无欠薪示范企业。

（供稿：西双版纳州总工会 审核：娥三）