一直以来，曲靖市人力资源和社会保障局聚力组织建设“主阵地”，夯实“五个基本”推进机关党建高质量发展。

以优化配置、上下贯通为目标，延伸基本组织“根系”触角。着力建设“四强”党支部，深入实施扩先提中治软、党支部建设提标、组织生活提质“三大行动”，局属7个党支部确定为先进党支部，云岭先锋党支部规范化达标率达100%。积极推动在职党支部与离退休党支部融合共建，按照资源共享、优势互补、共商共建原则开展结对共建，离退休干部党组织与在职党组织列出双方需求清单、资源清单、服务清单，通过组织融合、活动联办、阵地共享、服务共管、治理融入等方式，建立“一对一”结对机制，整合各方力量对行动不便、重病、孤寡等离退休干部重点关怀照顾，实行送学上门、送服务上门、送关怀上门，让离退休干部实现就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。

以发挥作用、示范带动为导向，推动基本队伍“枝干”健硕。强化党员教育管理监督，通过选优配强党支部班子、培训教育党务提能、四管从严约束机制等，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的人社党员队伍。围绕党性教育、忠诚教育、纪律教育、警示教育，制定年度党员教育规划，开展“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体学习教育培训4次。实施党员培优提质行动，着力提高党员发展质量，对发展对象入党材料全覆盖审核，不断为党的肌体补充新鲜血液、充盈生机活力。在社保大厅设立党员先锋岗、划定党员责任区，常态化开展“亮身份、亮职责、亮承诺”等活动，开展“三年行动我带头”“我为群众办实事”活动，争当“四好”党员，在服务中心大局、完成急难险重任务、加强基层治理中当先锋作表率。

以丰富载体、精准规范为重点，激发基本活动“枝叶”繁盛。坚持学习教育常态化、组织生活规范化、议事决策科学化，建立民主生活会“找准病灶、开出良方、治好病”的工作机制，督促党支部规范落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本制度，切实将党内组织生活抓在经常、严在日常，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。推进“书香机关”“学习型党组织”建设，常态化开展道德讲堂活动，开展“跟党奋进新征程巾帼建功新时代”“三八”活动、“书香沁人社阅读伴我行”全民阅读活动、“清风廉韵聚端午”职工运动会、“清风传家共筑美德”家风家教主题活动、“尊老敬老厚德仁爱”孝亲教育活动等丰富多彩的文体活动，全面提振人社干部职工干在实处、走在前列、勇立潮头的精气神。

以落实有力、严密规范为支撑，实现基本制度“阳光”运行。持续健全完善组织生活、教育管理、民主议事、党务公开、联系服务群众等制度，严格执行按期换届制度、谈心谈话、民主评议党员等制度，强化对制度执行的监督执纪问责，教育引导党员干部时刻把党规党纪刻印在心中、落实在具体行动上。制定年度党建工作要点、重点任务、责任落实“三张清单”，通过月督导、季比拼、年述职“三个办法”，综合运用随机抽查、汇报推进、提醒完善、评估检查“四项机制”，推动形成党组、机关党委、党支部一级抓一级、层层抓落实的机关党建责任体系。

以完备有力、保障充足为关键，滋润基本保障“沃土”。认真落实组织、人员、经费、场所等保障，规范做好党费收缴和使用管理工作。坚决纠正党建引领泛化、形式化、庸俗化问题，印发《关于离退休干部党组织工作经费使用管理有关事项的通知》，足额落实党组织工作经费、党建活动经费、离退休党支部党费返还、离退休党务干部工作经费等，为党支部开展工作、服务群众创造良好条件。健全落实党内激励关怀帮扶机制，常态化走访慰问老党员、生活困难党员，开展谈心谈话、结对帮扶、困难救助等工作，累计颁发“光荣在党50年”纪念章36枚，确保基层党组织正常运转、党的工作顺利开展。

（供稿：曲靖市人力资源和社会保障局机关党委 审核：李亚男）