一直以来，文山州委州直机关工委聚焦干部担当作为“激励行动”目标任务，以七条举措发力赋能，为干部队伍建设注入强劲动能。

突出思想政治引领。建立政策理论学习研究工作机制，通过“每日一读、每周一学、半年一辅导、每年一次调研及述学”等措施，提升干部职工学习能力。强化分类培训，对新进人员当年及时安排参加培训，其他人员采取“轮训+调训”“脱产培训+线上培训”等方式，实现干部培训全覆盖。截至上半年，已完成每人每年至少4天的培训任务。

建立帮带培养机制。建立三级联动帮带培养机制，主要领导为第一帮带人，切实做好干部职工思想政治工作。分管领导为直接帮带人，督促学习理论政策，每季度1次思想动态分析研判，及时发现和纠正思想上、工作上、行动上的偏差。科室负责人为具体帮带人，点对点教业务技能，手把手教工作方法。

强化专业实践历练。新进人员安排到每个科室轮岗工作1个月，其他人员全员参与基层党组织换届、党员教育培训、机关党建课题调研、实地考核、组织生活会指导等重点工作，承担重要文稿的撰写。近年入职的2名人员均能独立高效完成工作任务。

强化基层实践锻炼。有计划地安排优秀干部到乡村振兴挂联点驻村工作，在基层一线学实践、强锻炼，提高发现和解决问题的能力，已连续3轮安排科级干部驻村担任第一书记，2名副科级干部均得到提拔使用。

健全谈心谈话制度。建立常态化谈心谈话制度，按照“四必谈”的情形，做到主要领导月内谈、分管领导半年谈、日常工作常态谈。2025年，开展集体廉政谈话68人次，重点岗位人员提醒谈话13人次，“四必谈”6人次。强化日常监督管理，制定《州委州直机关工委加强年轻干部教育管理监督责任清单》，利用“三会一课”、青年理论学习小组等形式常态化开展纪律作风教育。出台“八小时外”监督管理九条措施，通过“8带头”“9禁止”、结对监督、家访等机制，规范和约束干部职工“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

激励干部担当作为。优化干部队伍结构，通过公开遴选、公开选调和公开招聘等措施，近年来，9名优秀人员充实到工委干部队伍。抓实平时考核，按季度掌握干部职工现实表现。运用好平时和年度考核结果，注重在工作中培养、发现和识别优秀干部，近三年来，4名干部得到提拔任用。

（供稿：徐金铭 审核：蒋应敏）