一直以来，西双版纳州纪委监委以高度的政治自觉、强烈的责任担当，创新实施系列“赛马”工作机制，以自我革命精神持续深化机关效能建设，追赶跨越、破局突围，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，不断促进新时代纪检监察工作高质量发展。

强示范，铸忠诚。州纪委监委坚持把对党忠诚作为机关效能建设首位要求，坚持高标准闭环落实，突出“领导班子”这一关键。一是学思践悟，构建“循迹溯源学思想促践行”常态长效机制。为推动党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，班子开展集中学习研讨56次，带动业务部室、党支部、青年理论学习组学习190余次。二是当好“指挥棒”，实施“领导班子双周例会”制度。坚持两周召开一次工作例会，班子成员汇报上个双周重点任务完成情况，研究提出下个双周任务安排，班子成员之间，业务部室负责人之间，坚持“天天赛”“双周考”，以“等不得、慢不得”的紧迫感和“如坐针毡、如履薄冰”的使命担当，比工作、比效率、比业绩，形成扛起政治责任走在前、作表率、抓落实的良好氛围。三是唱好“协奏曲”，实施“分管领导联系部门工作例会”制度。坚持自上而下一级一级抓，逐级分层管，每月末由分管副书记、副主任主持召开1次例会，通过“会商会诊式”座谈、工作汇报、调研督导、约谈督促等方式，及时交流情况、解决问题、部署工作，把领导指导责任落实到位、部门责任落到实处，进一步提高各部室工作计划性、针对性和实效性。

实督办，优作风。以建立完善机关内部运转工作制度为“有形抓手”，提高机关工作效率、优化资源配置，助推机关工作增效能，推动作风革命效能革命见行动见实效。一是从细处入手，建立公文行文工作情况季度通报机制。规范文稿结构、严格行文审批，推进公文办理工作科学化、制度化、规范化，进一步提升机关公文办理质量和效率。印发《州纪委监委机关公文行文工作情况通报》5期，纠正委机关各部室各类文稿存在错漏字、签批手续履行不到位等问题80余个。二是向实处发力，建立重要任务立项督办机制。紧紧围绕中央、省、州纪委全会工作部署以及州纪委常委会工作安排，细化重点任务清单、理清督办事项、明确办理主体，将重大任务、中心工作等项目化、清单化、具体化，精准到点、精确到人，进行立项督办。针对89项重点工作进行立项督办通报26期，强化预警和提示，确保重要部署、重点工作件件有回音、事事有落实、项项有实效，杜绝层层画圈批转、逐级降格办理。

真实干，勇担当。紧扣高质量发展主题，以规范管理为抓手，建立健全绩效考核“赛马”机制系列规章制度，切实强担当重实干，以“动车组”模式更高标准、更高效率地推动工作。一是落实“揭榜挂帅”制度，破庸立勤。通过“张榜、揭榜、评榜”，营造“给干事者搭台”的浓厚氛围，聚焦实践锻炼，深化实战练兵、室组联动，聚力解决政治监督、案件查办等问题，对工作成效大比拼、大晾晒，变压力为动力，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，形成敢于竞争、争创一流的局面。先后“发榜”“揭榜”推动立行立改、解决问题223个，提出意见建议75条，监督检查和案件查办工作质效得到有效提升。二是落实“红白榜”通报制度，破安立危。切实找准各项工作差距补齐短板，坚决杜绝“干多干少、干好干坏一个样”的情况，激发干事创业内动力，对问题线索处理、信访举报办理、专项监督检查、信息宣传稿件等工作，既亮出履职尽责的“红榜”，点名表扬工作指标排位靠前的部门，又晒出问题突出的“白榜”，提醒批评榜单末端部门的问题不足，力促解决问题、推动发展。近3年来，州纪委监委纪检监察信息、宣传信息、案件审理、信访处置等工作在全省纪检监察业务综合考核中始终名列前茅。

提素质，践宗旨。积极践行主动想、扎实干、看效果抓工作“三部曲”，以队伍建设为切入口，形成可追踪、好管理的责任体系，以提升能力建设为目的，不断强素质、提效能铸就能为善为的过硬本领。一是强化“自我淬炼”，施行“辨析式业务知识测试”制度。坚持以“每月一测”方式学习提能，采取“室组联动命题”和“多部门联合命题”的方式轮流开展，既测政治理论知识，又考纪检监察业务知识，引导干部正确理解测试本意在于以考促学、以考促用，督促干部认真学习，不断提高依规依纪依法履职本领。二是强化“岗位历练”，施行“日志管理”制度。干部对每日岗位职责落实情况进行全程记录，不断复盘、总结、提升，部门负责同志每周评价，评价等次按月通报，组织部门随时随机抽查，将知事识人责任压实到部门负责人，将干部识别、考察功夫下在平时，实行奖惩结合，强化结果运用，以“最严格的约束和监督”进一步推动纪检监察机关高质量发展。三是强化“专业训练”，施行“每周一课”制度。采取“机关出题、个人申报、特别邀请”等方式，专题辅导纪检监察业务。以“小技巧”打破大灌输，通过领导带头讲、机关专业讲、部门骨干讲及“随堂测试”的学习辅导形式，贯彻学以致用，实现“干、学、教、研”相结合，提升干部队伍专业化水平，打造开放、活力、特色的干部教育培训品牌。四是强化“实践锻炼”，施行“轮岗交流”制度。突出以轮岗交流与培养使用相结合、工作需要与优化结构相统一，多渠道、多方式轮岗交流和培养干部，加强对干部的严管厚爱，实行“导师负责制”，由部门负责人作为“导师”带教，制定学习培养清单，在具体业务中提升能力，由“老师傅”引领“潜力股”，“强标兵”示范“后备军”，以更高标准、更高效率强担当重实干，确保工作标准上下一致、工作合力实现整合、工作实效良性竞争，切实跑出全州纪检监察干部争先创优的“加速度”。

通过实施系列“赛马”机制，领导作表率、机关当楷模、党员当标兵，州纪委监委“精严实快”的新作风树了起来，紧张紧迫的节奏快了起来，主动积极的态度显现了出来，形成创先争优、争先进位良好氛围。近3年来，州纪委监委在全省纪检监察系统业务综合评价、全州综合考核中均获得“优秀”等次。全委纪检监察干部努力做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈，全力推进正风肃纪反腐各项工作落实，奋力答好高质量发展新考卷。

（供稿：李宗英 审核：高建越）