近年来，全市人社系统坚持以党建为引领，将党建工作深度融入业务实践，聚焦电商新业态培育、产教融合、社保风险防控、劳动者权益保障、人事考试安全等重点领域，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，精准施策、持续发力，以实实在在的民生成果检验党建工作成效。

“党建+学习”淬炼本领，干部队伍焕新能。坚持把学习教育作为强化党建的“先手棋”，构建分层分类、精准滴灌的学习体系。创新设立青年理论学习小组等差异化学习平台，开展集中学习67次、交流研讨31次，参与党员干部649人次；打造“人社知识大讲堂”品牌，累计开讲130余场，将党纪学习教育与就业创业、社保经办、人事人才、劳动维权等业务紧密结合，实现“学纪律、强业务、转作风”三位一体提升。通过领导带学、典型促学、以讲带学，推动151名党员干部从“被动学”变为“主动悟”，从“懂政策”升级为“善服务”，队伍凝聚力战斗力显著增强，推诿扯皮、效率低下等问题明显减少，求真务实、担当作为成为常态，为民生服务注入“红色动能”。

“党建+电商”培育新农，就业创业增实效。聚焦群众增收致富需求，发挥党组织引领作用，推动服务下沉，将就业创业服务延伸到“田间地头”。通过“三走三访三送”行动，组织党员干部深入乡村一线，精准对接农户需求，大力开展电商直播技能培训。截至目前，助推全市发展电商企业2331户，累计培训1.43万人次，有效拓宽农产品销售渠道。龙陵县凭借系统化电商培训，成功打造“播客新农民”队伍，组建直播电商团队338个，相关从业人员5000余人，网络销售的特色农产品种类达120多种，2025年实现电商交易额超14亿元。龙陵县的创新做法，得到了省政府、省人力资源社会保障厅领导的认可，确定全省首次直播电商创业现场推进会将于10月落地龙陵，以党建引领打开人才兴市新局面。

“党建+校企”搭建平台，破解产业人才难题。积极发挥党组织协调作用，打破部门壁垒与行业界限，推动产教融合从“纸上谈兵”变为“实战落地”。党员骨干带头研判产业发展需求，联合保山技师学院党组织攻坚咖啡产业人才短板，成功申报全国首个技工类“咖啡生产与加工”专业，填补了全国技工类咖啡专业空白。推行“政府引导、企业主体、院校支撑”协同育人机制，按“一企一策”对接企业需求，为云南通威高纯晶硅等绿色能源企业开展产业技能提升培训及新型学徒制培训1000余人。通过“一服务、二落实、三保障”机制打通人才培养与产业发展需求的“最后一公里”。

“党建+防控”筑牢屏障，社保基金稳如磐。坚持以“零容忍”的态度强化监督，将党纪党规融入社保基金监管全流程，构建“制度+监督+整改”三位一体防控体系。全面系统梳理财务、考勤、公务接待等规章制度，通过局领导每月督导、科室按季度检查，强化制度执行力。针对社保疑点数据，全员上阵、逐条核查，对查实违规领取待遇人员，依法依规追回违规领取金额，追偿率达97.24%；扎实推进“一卡通”专项整治，自查出5个问题，部分问题已整改完成。凭借精准风控和及时整改，牢牢守住了社保基金安全底线，切实护好群众的“养老钱”“救命钱”。

“党建+治理”强化震慑，权益保障解薪忧。始终把群众诉求作为党建工作的“风向标”，聚焦农民工欠薪痛点难点，组建党员维权先锋队，切实打通权益保障“快速通道”。扎实开展欠薪风险大排查活动，排查用人单位226户，督促发放245名职工工资590万元。加强对投诉信息的分类处理与跟踪反馈，2025年，全市处理欠薪投诉线索1600余条，为2147名劳动者追回工资2220.51万元；立案查处5件，移送公安2件，公布重大违法案件1批，列入失信惩戒名单1家，形成有力震慑。通过扎实有效的行动兜牢民生底线，让民生服务既有力度、又有温度。

“党建+考务”守护安全，人事考试提质效。充分发挥党组织引领作用，多方协调30万元资金在腾冲市建成100个标准化考场，推动成立腾冲市人事考试分中心，使其成为全省第二个具备标准化考试承接能力的县级机构，进一步健全了滇西人事考试服务网络。紧盯人事考试安全，聚焦“考试消费链”挖掘经济潜力，紧扣“以考促旅、以旅兴城”发展理念，围绕考生在保期间吃、住、行、购、娱等消费场景，整合辖区内文旅、教育、商业等资源，构建“考在保山·滇西考学第一城”IP，聚力打造“滇西考试辐射中心”，推动形成“一日应考、多日旅居”的“考试经济”格局。2025年以来，全市顺利完成7类15场考试，报名3.39万人，实考2.76万人，据测算，全年带动直接经济收益约2.7亿元。

（供稿：保山市人力资源和社会保障局 审核：杨成）