一直以来，共青团昆明市委积极发挥党建引领作用，深化党建业务融合，组建青年理论学习小组，系统规划统筹落实年轻干部教育培训机制，引导年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，促进年轻干部成长成才，加快建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，汇集事业发展的蓬勃力量。

深化理论学习，筑牢思想根基

注重思想引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。构建“领学、研学、促学”三位一体联学体系，让理论学习“活”起来。一是以领带学，通过理论学习中心组扩大学习、党支部集中学习、主题党日等方式，各级党组织书记领学，与年轻干部共同学习。二是以研养学，将理论学习与个人领悟相结合，重点安排年轻干部讲收获谈体会，以研促学。围绕新形势、新任务以及干部赋能成长等主题，通过组织联学共建、现场观摩教学、座谈研讨等研学方式，开展理论学习分享、心得体会交流，推动年轻干部养成“好读书、读好书”习惯。三是以查促学，组织开展党的理论知识竞猜、参加“党的创新理论我来讲”理论宣讲活动、机关党建比武擂台赛、党支部不定期抽查通报等，做到以查促学。青年理论学习小组成立以来，领导班子讲党课12次，党支部书记推荐学习理论文章20余篇，50余人参加学习培训，18名年轻干部交流学习心得，推荐机关8名年轻干部参加全市各类宣讲展示活动，获得各类奖项5次。

强化党性锻炼，树牢宗旨意识

以多种方式教育引导年轻干部做到忠诚干净担当。一是抓好红色教育作为凝聚人心、淬炼党性的重要途径。组织年轻干部开展循迹溯源学思想促践行系列活动，前往呈贡三台山接受党性教育、参加植树节活动、观看红色电影、参与滇池生态志愿服务、参观科技展等活动，使年轻干部深刻领悟中国共产党人的精神谱系，深切感受新质生产力魅力，激发年轻干部传承红色基因、投身改革实践的内生动力。二是锤炼实干作风，树牢为民情怀。每年组织年轻干部开展入户走访、交流座谈等活动，聚焦留守儿童、青少年心理健康、青年创业就业等民生关切，不断提高年轻干部深入基层调查研究能力，强化党性修养，树牢为民情怀。同时，安排1名优秀年轻干部到基层驻村2年，选派2名年轻干部参与基层法律宣讲。三是强化制度建设，每年制定党建及党风廉政方案要点中均含有年轻干部廉洁从政警示教育等内容。对年轻干部加强正反典型案例等学习，组织观看年轻干部违纪警示教育片，参观红色教育基地，观看红色电影，开展常态化廉洁谈话，树牢廉洁从政思想基础。从警示案例中汲取教训，警醒年轻干部守住“底线”、不越“红线”，无一例违规违纪问题发生。

搭建实践平台，理论联系实际

始终坚持“全国争一流、全省争第一”的追求导向，不断创新培养方式，把关键岗位、重点工作等作为机关年轻干部的“练兵场”“磨刀石”。一是树典型，制定日常考核办法和年度考核方案，对年轻干部各项表现进行量化考量，对获奖或工作业绩突出的年轻干部，年终考核时予以侧重，并选树为优秀年轻干部典型，激发年轻干部积极性主动性创造性。二是重培养，把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位，通过建立“传帮带”机制、谈心交流、手把手教等形式，锻炼“多干”“会写”“能说”业务能力。对5名年轻干部进行轮岗交流，多岗位锻炼干部。三是压担子，安排年轻干部承担认领重点工作任务。结合全年共青团昆明市委工作要点，推动年轻干部结合岗位实际，主动认领重点任务10余项，并纳入闭环管理、量化考评、亮晒比拼，大力营造比学赶超、争先进位浓厚氛围，成效显著。通过党建与业务工作的融合发展，推动年轻干部勤研学、善协同、勇探索、肯实干，不断激励年轻干部投身到共青团各项重大任务中摔打磨炼，在实战中加快成长成才，截至目前，有2名年轻干部选树为实干先锋，1名年轻干部被评为实干家。

通过建立青年理论学习小组机制平台，不断强化年轻干部修好“三门课”能力。年轻干部主动担当作为，认领重点工作，取得了优异的成绩。共青团昆明市委成功创建“青春向党，筑梦昆明”党建品牌，一个支部被评为“四强”党支部。共青团昆明市委在全团改革终期评估中成为唯一获评优秀的州（市）级单位，在全省共青团系统综合考核中被确定为好的等次。共青团昆明市委将不断发挥青年理论学习小组作用，动员激励共青团昆明市委机关年轻干部在进一步全面深化改革、推进中国式现代化上挺膺担当，为实现“六个春城”建设贡献青春力量。

（供稿：单云鹏 审核：付亚楠）