为进一步优化营商环境，促进人力资源服务行业转型升级，近日，临沧市人力资源和社会保障局组织召开了全市人力资源产业高质量发展座谈会。

会议通报了2024年省级营商环境评价中人力资源服务机构满意度调查结果，结合临沧市经济发展特征与就业形势，系统分析当前行业面临的新机遇与新挑战。

经过深入研讨，各参会机构在今后发展方向上达成重要共识。一是要增强内生动力，构建规范有序的发展格局。通过制定行业自律公约，建立健全服务标准体系和价格引导机制，杜绝无序竞争；同时，鼓励机构加强自身建设，开展从业人员专业化培训，持续提升服务品质，共同塑造“临沧人力资源”统一服务品牌，以专业化、标准化的服务赢得市场信任。二是要拓展外部空间，打造开放协同的产业生态。坚定实施“走出去”战略，支持机构跨区域拓展业务，一方面，依托“临沧茶师”“临沧家政”等省级劳务品牌，借助直播带岗、短视频推广等新媒体手段，提升劳务输出的组织化与品牌化水平；另一方面，积极创新服务模式，探索引进小规模、低成本的代加工项目，发展社区工厂、居家就业等灵活就业形态，延伸人力资源服务产业链，助力更多劳动力实现在“家门口”稳定就业、高质量就业。

会上，全体与会机构代表共同签署了《临沧市人力资源产业高质量发展承诺书》，郑重承诺将依法经营、公平竞争、诚信服务，积极履行社会责任，共同营造健康、有序、充满活力的人力资源市场环境。

一名参会的人力资源服务公司负责人表示：“此次座谈会汇聚了全市20余家代表性机构，大家围绕行业发展深入交流、凝聚共识，为我们指明了方向，增强了信心。我们将以实际行动践行承诺，为推动临沧经济社会高质量发展贡献行业力量。”

（供稿：鲁曙升、杨琼、顾云龙 审核：李央）