一直以来，曲靖市人力资源和社会保障局聚焦青年干部成长成才，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“三个基本”纪法通识教育为抓手，通过教育筑基、实践赋能、监督护航“三维发力”，将党风廉政建设融入青年干部培养全链条，既筑牢廉洁从政“防火墙”，又激活干事创业“新引擎”，为人社事业高质量发展锻造忠诚干净担当的青年铁军。

教育筑基，以“沉浸式”学习拧紧思想“总开关”。打破传统说教模式，构建“纪法课堂+案例警示+研讨践悟”立体化教育体系，让廉政教育入脑入心。举办青年干部纪法教育座谈会，党组书记讲授廉政党课，组织青年干部参加纪法测试，内容涵盖党的创新理论、省情市情、人社政策等内容，以考促学强化纪律意识。以“理响人社”青年学习小组为平台，举办青年干部读书班，围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容开展专题学习3次，集中观看《永远在路上》《莫让年轻有为变妄为》等警示教育片2次，重点剖析青年干部易陷入的“温水煮青蛙”腐蚀、“小恩小惠”陷阱等风险点，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，明确“可为”与“不可为”的边界。创新开展“人社青年说”廉政集中研讨2次，青年干部结合就业创业、社会保障、劳动仲裁等人社主责主业，谈廉洁服务思路、查岗位风险漏洞，推动廉政教育与业务工作深度融合。

实践赋能，以“靶向式”整改破解作风“老大难”。坚持问题导向，将党风廉政建设与解决人社领域急难愁盼问题相结合，以整改实效检验廉政成效。组织青年干部聚焦行政审批、社保基金管理、劳动维权等关键岗位，开展“岗位风险点+典型案例+权力运行关键点”三维排查和“自我画像式”查摆，既查“是否存在违规吃喝、躺平消极”等显性问题，也挖“服务群众是否存在推诿扯皮、政策落实是否存在温差偏差”等隐性不足，共查找问题154条，制定整改措施161条。建立“问题查摆—原因剖析—整改落实—成效评估”闭环机制，机关党委定期跟踪督促，党组会专题听取整改情况，推动青年干部将整改措施转化为贯彻落实党中央重大决策部署、省委工作安排和市委工作要求的实际行动，在实践中锤炼“廉洁干事、为民服务”的过硬作风。

监督护航，以“全周期”管理系好廉洁“安全带”。聚焦青年干部“成长关键期”和人社领域“风险高发期”，构建严管与厚爱结合的监督培养模式。制定“四管从严”干部管理监督具体举措，完善“八小时内外”干部监督管理制度，常态化谈心谈话，实时掌握青年干部思想动态与工作状态，对新入职、重点岗位青年干部开展“一对一”廉政谈话，驻局纪检组重点提醒“违规吃喝、反馈请示不及时”等四类教训。将监督融入日常，对社保基金财务、行政审批等风险岗位，建立青年廉政风险台账，实行常态化风险排查与家庭助廉联动。搭建青年干部成长平台，通过重大任务历练、青年业务比武等，让青年干部在破解人社改革难题、服务重大项目中展现担当，在实干中实现“廉洁成长”与“事业进步”同频共振。

下一步，曲靖市人力资源和社会保障局将持续深化青年干部廉政建设，以“理响人社”青年学习小组为依托，完善“教育—实践—监督”一体化培养机制，引导青年干部以“扣好第一粒扣子”的自觉，在人社服务一线绽放青春光彩，为保障民生、服务发展注入更多清廉动能。

（供稿：曲靖市人力资源和社会保障局机关党委 审核：李亚男）