今年以来，玉溪市总工会坚持党建引领，以作风建设为抓手，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，察工人之所急、解工人之所困，聚焦职工群众急难愁盼问题，不断提高服务职工群众的能力水平，做实做优“工会服务在身边”工作品牌，为职工把实事办好、好事办实，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

做好职工最需要的事。邀请云南师范大学讲师举办高考志愿填报指导专题讲座，围绕分数定位、专业选择、院校比较等方面，面对面为200名职工及高考学子答疑解惑，帮助职工及子女消除疑惑和焦虑。针对职工暑期带娃难、看护难问题，采取“向上争取一点、工会补助一点、机构优惠一点、职工节省一点”的模式，开设“会暖春芽”托管班66个班次，为1901名职工子女提供“暑假托管+课业辅导+兴趣培养+研学实践”式的托管服务，家长可根据时间就近就便灵活选择班次，真正实现职工“上班安心”、子女“暑期开心”。组织80名10至15岁的烈士子女、困难职工子女、新就业形态劳动者子女、农民工子女开展工会夏令营活动，不仅让孩子们拓宽视野、增长见识，也让职工感受到党委和政府及工会组织的温暖。

做好职工最关注的事。坚持以“民声”改善“民生”，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，解决职工最关注的难点事、热点事、愁心事。充分发挥“12351”热线平台作用，2025年以来收到工单41件，办理41件，完成39件，切实做到“单单有回应、件件有落实”。在深化“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制的基础上，与市人力资源社会保障局联合建立劳动争议联合化解中心和巡回仲裁庭，为职工提供集法律咨询、协商调解、法律援助等一站式劳动争议纠纷解决服务。扎实推进职工医疗互助活动，2025年累计19.26万人参互，1.72万人次享受补助，发放补助金939.32万元，为广大职工筑起抵御疾病风险的“第二道防线”。联合市人力资源社会保障局开展2025年高校毕业生专场招聘会，吸引174家市内外优质企事业单位参与，提供就业岗位2557个，到场求职者2000余人次，初步达成就业意向684人。

做好职工最擅长的事。聚焦产业发展和职工成长需求，以打造一支高技能人才队伍为目标，积极搭建职工施展才能、切磋技艺、提升水平的舞台，引导职工在促进高质量发展中大显身手。组织57名职工参加云南省第二十二届职工职业技能大赛11个职业（工种）竞赛。聚焦玉溪重点产业，举办无人机驾驶、烟机设备操作等11个工种市级技能竞赛，开展花卉、烤烟等领域劳动竞赛；聚焦高原湖泊保护治理，开展星云湖保护技能竞赛、杞麓湖水质脱劣攻坚劳动竞赛；支持“一县一业一赛”县级劳动竞赛品牌打造，指导县（市、区）开展烟叶生产、蓝莓采摘分级、铜器工艺等领域劳动技能竞赛，累计参与职工2.1万余人。广泛开展“四技五小二比”创新活动，职工技术革新、发明创造、合理化建议达1600余件，全市新增专利授权824项。

做好职工最期盼的事。坚持党建带工建、工建促党建，持续推进拓展工会组织和工会工作“两个覆盖”，努力做到职工在哪里、工会组织就建到哪里、工会工作就延伸到哪里。全市25人以上民营企业、中小型企业、小微企业建会率达84.2%，会员人数近9.1万人。针对大货车司机、网约车司机、快递小哥等新经济组织、新社会组织、新就业群体等群体，采取“重点建、行业建、兜底建”模式，建立新就业群体工会组织87家，发展会员8498人，最大限度地把职工群众组织起来、凝聚起来。推行“新八级工”制度，支持企业构建以技能为导向的薪酬激励机制，能级工资集体协商覆盖近500家企业，支持15户企业（单位）开展高层次人才自主评价认定，打破职工职业“天花板”。配合市人大常委会持续推进《玉溪市产业工人队伍建设促进条例》立法工作，通过立法手段加强对产业工人权益的保护，让职工更加公平、更加充分地共享改革发展成果。

做好职工最暖心的事。持续开展困难职工、一线职工（农民工）、新就业形态劳动者、环卫工人等户外劳动者元旦春节、夏送清凉等慰问活动，共筹集送温暖资金462.774万元，覆盖职工1.44万人次。组织125名职工参加省级示范性职工疗休养活动，225名干部职工参加省外疗休养活动。联合其他部门开展职工工间操比赛、全民健身日环城夜跑等一系列寓教于乐、形式多样的文体活动，累计参与职工2.6万人次。常态化开展心理咨询、婚恋交友等职工服务，以实际行动传递“娘家人”的关怀与温暖。拓展“工会驿站+”服务，依托驿站开展新就业群体、环卫工人等户外劳动者健康关爱、公益活动、法治宣传等多元服务，让职工在歇脚间隙就能享受到“家门口”的贴心服务。

下一步，玉溪市总工会将始终坚持党建引领，保持和增强工会政治性、先进性、群众性，努力把工会建成党政放心、职工倾心的工会组织，用心用情用力做好职工群众工作，千方百计解决职工群众的关心事、忧心事和烦心事，让职工切实感受到工会“家”的温暖、工会干部“娘家人”的贴心服务。

（供稿：玉溪市总工会 审核：陈杰）