近年来，财政部云南监管局深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，认真落实全国财政系统党风廉政建设工作会议各项工作要求，压紧压实全面从严治党主体责任，从党员干部教育、管理、监督三个维度，健全党员干部全周期管理体系，持续筑牢财政监管队伍廉洁自律屏障。

加强日常教育，从思想维度正本清源

坚持把思想拒腐防变作为党风廉政建设基础性工程，统筹党的创新理论、纪律约束、警示震慑三类教育一体推进。一是以理论学习教育夯实思想根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部修身立德、廉洁从政的首要政治任务，健全领导带学、个人自学、支部共学、分层研学、实战检学“五学联动”学习机制，依托党组理论学习中心组、“三会一课”、专题读书班、青年干部研讨座谈等载体，常态化开展理想信念、党性党风党纪与道德教育，引导党员干部永葆共产党人清廉本色。二是以纪律规矩教育绷紧纪法之弦。深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神，传达学习全国财政系统党风廉政建设工作会议精神，定期通报中央和云南省树立和践行正确政绩观正反面典型、财政部有关单位“一把手”违纪违法典型案例，常态化开展党纪法规学习，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，时刻做到心中有畏、心中有戒。三是以常态化警示教育强化敬畏之心。组织开展“警示教育周”活动，党组书记带头讲授专题廉政党课，全员前往西南联大旧址、朱德故居等爱国主义教育基地接受红色洗礼，赴云南省廉政教育基地沉浸式开展警示教育，现场旁听法院职务犯罪庭审，用好正反典型双向对照，以案为鉴、以案明纪，推动党员干部将直观警示教育转化为内心的纪律敬畏。

分类分层施策，从管理维度严管厚爱

聚焦领导干部、在职干部、退休干部三类群体特点，分类完善教育管理监督举措，实现党员干部廉政监管全覆盖、无盲区。一是紧盯“关键少数”，从严抓实班子监督。严格落实对“一把手”和领导班子监督相关规定，贯彻执行民主集中制，落实“三重一大”事项集体决策、个人重大事项请示报告、述职述廉、常态化监督谈话等制度，持续完善班子议事决策流程，着力破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的难点痛点，从源头防范个人“一言堂”，压实“头雁”廉洁履职责任。二是聚焦在职干部，做实日常教育管理。依托“云岭讲堂”“青年沙龙”等学习平台，用好“道德讲堂”“廉政课堂”“联建共建”等文化阵地，常态化开展党性教育、部史局史学习浸润和正确权力观、政绩观、事业观教育。紧盯内部苗头性、倾向性问题，持续规范上下班、日常办公、外派公务等工作秩序，让严的氛围愈发浓厚。结合青年干部特点，制定青年干部树立正确“三观”13项措施，联合相关单位定期开展青年学习、调研攻关、青年联谊等联学联建活动，激励青年干部成长成才。三是规范退休干部管理，做到离岗不松纪。加强退休干部教育管理，在春节、重阳节等节日节点，举行老干部座谈会，选派党员干部上门谈心谈话，同步做好困难帮扶与廉政提醒。开展退休人员违规经商办企专项排查，清晰列明政策红线与廉政风险，定期推送退休干部警示教育内容，引导退休干部离岗不离党、退休不褪色，持续强化自我约束。

健全制度机制，从监督维度全域管控

构建单位监管、外部监督、家庭助廉三方联动模式，打造覆盖党员干部工作生活全周期廉政管理链条，以多元监督守牢廉洁底线。一是细化八小时外监管，明确行为纪律标尺。构建“事前预防、动态发现、及时纠治”干部监督闭环，修订完善《加强党员干部“八小时外”监督管理规定》，清晰界定社交圈、生活圈、朋友圈边界与纪律要求，压实基层党组织日常教育管理责任，推动纪律规矩转化为党员干部日用而不觉的行为规范。二是紧盯关键环节，搭建三级监督机制。构建“局纪检组长—机关纪委—党支部纪检监督员”三级联动监督体系，聚焦资金监管、人事任免、财会监督等高廉政风险环节，健全完善内控制度管理，建立外派公务行前廉政谈话提醒、行后制作廉政台账制度，向监管对象公布纪检监督联系方式，自觉接受外部监督。在元旦、春节等节日节点，通过廉政短信、工作提示提前打好廉洁“预防针”。三是深化家风建设，筑牢家庭廉洁防护线。常态化开展党员干部谈心谈话，动态掌握干部思想动态、现实诉求及家庭情况困难，及时疏导思想压力、协调解决实际问题。建立家属廉政沟通协作机制，定期向家属发送廉洁倡议书，主动向家属告知岗位廉政风险，让家属帮助干部算好集体、家庭、个人“三笔廉洁风险账”，以纯正家风涵养清朗党风政风，织密组织和家庭监督双向防护网，自觉抵御不良风气侵蚀倒灌。

（供稿：财政部云南监管局 审核：王雄）