为深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，全面落实干部“顶格从严管理、顶格关心关爱”要求，锻造可堪大用、能担重任的搬迁安置生力军，近日，省搬迁安置办制定印发《云南省搬迁安置办公室加强年轻干部教育管理监督的措施》，聚焦年轻干部思想淬炼、能力提升、严管厚爱等关键环节，扎实开展“六项行动”，推动年轻干部教育管理监督工作提质增效。

一是实施年轻干部理想信念强化行动。不断健全年轻干部政治理论学习体系，依托“第一议题”、党组理论学习中心组学习、“三会一课”、青年理论学习小组、干部集中培训、在线学习等载体，组织年轻干部积极参加学习教育，严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，扎实开展年轻干部党性分析、廉政提醒谈话，引导年轻干部深化理论武装、锤炼政治品格，树立和践行正确政绩观，扣好“第一粒扣子”。

二是实施年轻干部实践历练行动。统筹安排年轻干部参与信访维稳、应急处突等重要工作和紧急任务，优先选派年轻干部驻村、挂职、参与上级重大专项任务以及办机关学习教育、配合巡视、重大项目建设等工作专班，推动年轻干部在实干实践中锤炼过硬本领，在履职尽责中淬炼坚强党性。创新探索人岗匹配工作，全面摸排年轻干部胜任素质和岗位意愿，科学制订轮岗计划，适度加大年轻干部轮岗频次，全面提高年轻干部实践能力。

三是实施年轻干部能力素质提升行动。聚焦搬迁安置中心工作、重点任务和移民群众急难愁盼问题，每年举办不少于2期能力素质提升集中培训，不少于12期搬迁安置教育讲坛，为年轻干部提供更多的培训机会，不断夯实年轻干部业务能力。建立各处室处级干部与所属年轻干部“一对一”结对帮带制度，安排年轻干部参与群团组织工作，承担或协助负责处室重点业务工作、专项攻坚任务，引导年轻干部在实干实战中提升综合能力素质。

四是实施年轻干部严选严用行动。严格开展公务员招录资格审核、录用考察、体检等工作，每年编印《新入职人员工作指南》，上好新入职人员第一课，加强公务员试用期考核管理，抓实选调生两年基层锻炼期满考核，把好年轻干部录用关。建立干部政治素质档案，强化政治素质考察结果运用，认真执行干部选拔任用的程序、规定，严格遵循“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求，把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的年轻干部。

五是实施年轻干部严管厚爱行动。每年组织对年轻干部开展1次分层级、全覆盖谈心谈话，及时了解掌握年轻干部的思想动态、工作表现、社会交往、实际困难等情况。落实请示报告制度，年轻干部涉及重大问题、重要事项时，必须向组织请示报告。把年轻干部作为年度廉政风险排查重点对象，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和管人管财管物等岗位年轻干部的监督，对苗头性、倾向性、潜在性问题及时教育提醒。

六是实施年轻干部培养储备行动。每年至少专题研究1次年轻干部工作，全面分析年轻干部队伍现状和教育管理监督情况。将年轻干部培养作为各处室自身建设指标，纳入公务员绩效管理。加强优秀年轻干部考察识别，推进年轻领导干部能上能下，落实“三个区分开来”要求，健全完善科学的容错纠错机制，推动形成关心和爱护年轻干部健康成长、支持和鼓励年轻干部开展工作的良好氛围，着力建设年龄梯次合理、性别结构均衡、专业优势互补的搬迁安置干部队伍。

（供稿：省搬迁安置办人事处 审核：冯理银）