广西壮族自治区人大社会委党支部牢牢把握人大“四个机关”定位，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，破解党建和业务“两张皮”问题，以高质量党建引领人大社会建设工作提质增效。

融智于学，以学促干

严格落实“第一议题”制度，持续深化党的创新理论学习，把树立和践行正确政绩观作为常态化研讨学习专题，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展研学。结合学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办全区人大社会建设工作培训班，开展交流研讨，形成问题清单，引导全区各级人大自觉将履职放到广西发展大局谋划，推动把学习成果转化为破解履职难题的务实举措。

搭建“心系百姓 助推民生”学习讲坛，聚焦就业、社保、养老、慈善、应急等社会建设重点领域，推行“领导讲形势、专家讲理论、骨干讲案例、党员讲感悟”立体研学模式。在公益慈善事业扶弱助残专题调研前，邀请民政部门业务负责人介绍全区情况，围绕慈善组织发展不均衡短板开展专题研学，集思广益提出培育慈善组织、发展社区慈善等工作建议，推动实现全区各县（市、区）慈善会全覆盖，基层慈善服务体系得到整体提升。

组织党员干部赴中国—东盟人工智能应用合作中心等平台参观学习，探索运用大数据分析助力法规条文执行情况量化评估、依托信息化平台对监督议题整改落实情况全过程跟踪等创新路径，为依法履职注入创新活力。

融力于行，履职为民

党支部坚持以服务中心工作、破解民生难题作为检验党建成效的标准，运用“机关党建+行动学习”模式，将组织力、凝聚力、战斗力精准投射到业务攻坚一线。

在开展《工会法》及自治区实施办法执法检查中，组建由社会委、总工会、人社等部门人员构成的行动学习小组，开展面向灵活就业人员、新就业形态劳动者等四类群体的专项调查问卷。组建三个工作组深入45家企业实地走访，与劳动者面对面交流，深挖入会门槛高、维权渠道窄等问题的制度根源。依托跨部门党员攻坚小组，以问卷调研、实地走访找准制度堵点，推动30万新就业形态劳动者加入工会，建成279家劳动争议多元调解机构，把履职建议转化为实实在在的民生成效。

围绕反家庭暴力、居委会选举等民生立法开展实地调研与验证式立法调研，广泛吸纳基层群众意见，精细打磨法规条文；配合《无障碍环境建设法》执法检查，收集适老化改造、残疾人家庭改造等素材，为地方配套立法夯实调研基础；紧盯根治欠薪、户外运动目的地建设等代表建议开展督办，推动民意落地为治理实效。

融心于人，聚力前行

扎实开展“严纪律 强作风 提效能”专项行动，常态化开展警示教育，推动查摆问题立行立改。推行党员干部“成长对比表”动态管理机制，从政治素养、业务能力、工作实绩、作风建设4个维度细化16项量化评价指标，每季度开展自评、互评、支部点评。针对政策解读能力不足短板，请分党组领导担任成长导师，常态化开展政策研读、案例分析、模拟宣讲等能力培训，实现队伍整体提升与个体精准赋能。

针对监督“重程序、轻实效”问题，持续推动“审议意见问题清单化、整改任务项目化、落实情况台账化”整改闭环；针对监督方式单一、靶向性不足问题，构建“政策辅导+项目研讨、座谈交流+随机抽查、问卷调查+线下走访”多维监督模式，补齐传统监督短板，不断提升人大监督的针对性与实效性。