近年来，临沧市深入贯彻落实云南省离退休干部党组织建设三年行动部署，紧扣基层党建“一廊一带一片一道”建设要求，以“精准化、规范化、常态化、多元化”为抓手，靶向施策、精准发力，不断强化离退休干部党建工作解题思维，着力推动离退休干部党建工作整体提升、全面过硬，让银龄力量在临沧高质量发展中持续发光发热。​

突出政治引领，精准凝心铸魂。坚持线上线下齐发力，不断拓展学习覆盖、抓实学习培训、丰富学习形式，推动离退休干部理论学习从“任务式”向“需求式”转变。依托线上平台组织全国网上专题报告会、“云岭银潮之声”大讲坛8期，覆盖6240人次；打造“凝心铸魂·银龄尚学”“适老暖心”线下讲堂品牌，开展活动8期惠及2400人次，实现一月一讲常态化。采取“示范+轮训”模式，举办党支部书记、支委及党建联络员培训班，联合干部教育培训资源平台提供优质课程，提升学习实效。创新打造“五类课堂”，绘制“红色地图”、征集微党课、开办“红色影院”、启动“银发游学”，开展送学上门服务，实现理论学习“精准滴灌”。​

强化组织建设，规范建强堡垒。聚焦离退休干部党组织规范化建设，持续巩固建设成果、建强骨干队伍、提升组织功能。2025年以来，新建离退休干部党支部11个，规范名称30个。组建非中共党员学习小组341个，实现应建尽建、全覆盖。实施“银雁领航”工程，梯次储备党支部书记人选135名，举办老干部工作者能力素质提升培训班，选派184名党建联络员实行“一对一”帮扶，1名优秀党支部书记和1名优秀党建联络员获全省通报表彰。创新“带联共促”“融合共建”模式，打造9个融合共建点，推动19个市直离退休干部党组织与社区党组织结对共建，开展联合主题党日活动6场，进一步规范组织生活，增强党组织政治功能和组织功能。同时，建立“党建经费+党费返还+专项补贴”保障机制，为党组织建设夯实基础。​

严格教育管理，常态筑牢防线。坚持全周期管理理念，从“本地与异地”“退前与退后”“网上与网下”三个维度发力，抓实离退休干部教育管理。开设老干部纪律课堂，将纪律规定、家风家教纳入学习必修课，搭建驻昆、驻临“银发驿站”，加强异地居住和流动党员管理。严格落实干部荣退制度，发放《退休干部纪律读本》，分级举办新退休干部和即将退休干部专题培训班9期，覆盖577人，构建全链条教育管理闭环。出台离退休干部因私出国境管理规定，组织6900人次学习网络行为规范，引导老同志遵规守纪、发挥表率作用。​

注重作用发挥，多元赋能助力。围绕“3815”战略发展目标，该市推动离退休干部党建与中心工作深度融合，让“党旗红”引领“夕阳红”。深化“云岭银发助力+”系列行动，探索“三张清单”“五个融入”“八大银龄体系”工作机制，健全“1+8+N”志愿服务体系，组建64支志愿队伍、1619名志愿者，开展志愿服务活动253场次。擦亮“沧江情”银发志愿服务品牌，选树先进典型，4个集体和6名个人分别获云南省离退休干部先进集体、先进个人及云南省民族团结进步先进集体、2025年度“感动临沧”人物等荣誉，在全市营造起学习榜样、见贤思齐、争当先进的浓厚氛围，引导广大离退休干部在乡村振兴、民族团结、生态文明、基层治理、文化建设等领域贡献银龄力量。

（供稿：董俊 审核：王争宇）