一直以来，文山州文山市委市直机关工委以破解机关党建突出问题为导向，从理论武装、组织建设、队伍锻造、融合发展四个维度精准发力，推动机关党建从“被动应对”向“主动作为”转变、从“单一推进”向“系统集成”升级，为全市经济社会高质量发展筑牢红色根基。

破“理论虚化”之困，以学铸魂凝心聚力。针对部分党组织理论学习“空对空”等问题，严格落实“第一议题”制度，明确学习要求、细化学习内容，推动理论学习常态化、制度化。推行以党组（党委）理论学习中心组为“龙头”领学，以党支部为“主体”深学，以青年理论学习小组为“活力单元”研学，以“下基层送学”覆盖特殊群体，形成“三级联动、全员参与”的学习格局。打造“七都大讲堂”特色品牌，组建十大宣讲团，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想百县千乡万村行”活动，开展分众化、互动式宣讲300余场次，覆盖党员2万余人次，让党的创新理论入脑入心。

破“组织弱化”之局，以基强本筑垒塑形。针对部分党组织“重业务、轻党建”、组织生活不规范、作用发挥不充分等问题，建立“工委班子分片包联、机关党组织互助帮带、先进后进结对带建”的三级帮带机制，深化“强基提质行动”和“扩先提中治软”行动，累计打造省州市级“模范机关示范单位”25个、“四强”党支部65个。年内开展两轮全覆盖督导和党务工作交叉互检，同步开展党费收缴、党内政治生活等专项检查，实现党支部规范化建设100%达标。强化考核结果运用，近三年考核评议为优秀的各级机关党组织书记提拔使用、晋级晋升60余人，累计对5个党建工作靠后的党组织进行通报批评，对5名履职不到位的党组织书记进行约谈提醒，推动党建责任从“口头”落到“手头”。

破“队伍松散化”之疾，以练提能砺锋固本。针对部分党员干部业务能力不强、工作作风不实、先锋模范作用发挥不充分等问题，实施“分类别”精准培训，围绕党组织规范化建设、党风廉政建设、意识形态等工作，开展各类培训18期5700余人次。构建工委班子带中层、中层干部带职工、业务骨干带“新兵”的全链条成长体系，健全在职党员联系离退休党员帮带机制，常态化开展党务干部业务交流竞技。成立1支市级机关突击服务队和150余支基层志愿服务队，引导党员在文明创建、防汛减灾、乡村振兴一线亮身份、作表率，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，解决群众急难愁盼问题200余件，真正把练兵成效转化为服务群众、推动发展的实际行动，让党员先锋模范作用在一线彰显。

破“融合边缘化”之弊，以融促效同频共进。针对部分党组织党建与业务“两张皮”等问题，打造“理论共学共同体”，推动“政府、企业、村（社区）”三方党建联动，协同开展理论学习、专题研讨，协同推动学习成果向发展实效转化。依托83个政企党建对子，构建“政策直达、问题直办、服务直通”的营商服务体系，结合“深、联、帮”专项行动，推动机关党组织主动下沉基层一线开展服务活动，近三年来累计指导各机关党组织制定“三服务”清单450余件，深入基层开展服务2000余次，帮助企业解决实际问题120余个，企业满意度达98%以上。以党建赋能优化营商环境、基层治理、“七城创建”等中心工作取得新成效，实现党建工作与中心工作同频共振、同向发力。

（供稿：李伟奇 审核：刘俊英）