“十五五”开局以来，怒江州人力资源和社会保障局立足边疆民族地区治理实际，以党建强基、党建赋能、党建惠民，全力推动构建多元协同、规范高效、特色鲜明的争议化解体系，为守护劳动者合法权益、维护边疆和谐稳定提供坚实保障。

强化政治引领，夯实源头治理根基。始终把政治建设摆在首位，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，健全党员领衔、多方联动工作机制，深化人社、法院、司法、工会协同发力，构建“基层调解靠前、行业规范支撑、仲裁精准兜底”的一体化治理格局。组织党员骨干深入企业、工地、村寨开展用工指导、风险排查和法治宣传，推动劳动纠纷源头预防、前端化解、闭环处置。2026年一季度，全州共依法受理劳动人事争议案件46件，涉及农民工46人，案件第一时间严格程序有效处置结案率达100%，将矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层。

彰显边疆特色，擦亮为民服务品牌。紧扣民族地区实际，建强以党员为骨干的国家通用语言和傈僳语、怒语双语调解仲裁队伍，打通少数民族群众维权语言障碍。深化“我为群众办实事”实践成果，创新推动“傈僳语调解、巡回仲裁、一线调解、上门维权服务”等便民机制，把维权窗口搬到群众家门口。开通重点群体维权快速通道，优化流程、压缩时限、提升效率。一季度全州劳动纠纷调解成功案件36件，仲裁处理10件，实现调解成功率达78.26%，仲裁结案率达100%，以有温度、有速度、有力度的全方位服务，切实有力保障农民工、新业态劳动者等群体合法权益，不断增强边疆人民群众获得感、幸福感、安全感。

突出赋能增效，锻造过硬办案能手。坚持党建与业务双融双促、同向发力，推进调解仲裁数字化、规范化、标准化建设，实现案件受理、调解、审理、送达等全流程线上能办尽快高效办理。强化政治理论与业务能力双提升，通过实战练兵、案例研讨、岗位练兵持续锤炼专业素养，严明办案纪律、严把案件质量，以公平公正的履职成效赢得群众信任，树立新时代人社部门正确政绩观及优良形象。

下一步，州人力资源社会保障局将始终坚持以党建为统领，锚定“十五五”发展目标，持续推动党建与调解仲裁深度融合、互促共进，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，全力守护劳资双方合法权益、护航边疆和谐稳定，以高质量党建引领边疆民族地区劳动关系和谐稳定有效治理迈上新台阶。

（供稿：保新 审核：杨小发）