今年以来，临沧市人社部门紧扣产业、企业、就业“三业”联动发展需求，聚焦“资源+培训+就业”一体化推进，创新实施“小而精”职业技能培训专项行动，着力破解培训与需求脱节、就业与产业错位等难题，取得阶段性成效。全市共开展“小而精”职业技能培训项目化定制班132期，培训7119人次，培训后通过后续就业帮扶，实现6227人就业。

深化协同联动，建立“小切口”精准培训机制。市人社部门牵头建立职业技能培训统筹会商机制，广泛征集农业农村、林业草原、搬迁安置、商务、总工会等行业主管部门的培训需求，及时下发首批“人社+行业主管部门”精准化培训计划，涵盖5个部门39个工种共计4331人。由县（区）人社部门将培训计划纳入本地急需紧缺工种目录，严格遴选培训机构，以“定制班”模式组织实施，通过用好人社部门补贴性职业技能培训政策，支持行业主管部门开展从业人员职业技能培训，进一步助推职业技能培训靶向精准、落地有效。目前，已组织开展“人社+行业主管部门”培训13期，培训545人。

做实需求摸排，构建“点对点”供需对接机制。为有效缓解企业“招工难”和职工“技能提升难”，市人社部门印发《关于开展服务企业项目用工、培训需求摸底调查工作的通知》，每季度会同发改、工信、商务、农业农村、文旅等部门，对重点产业、重点企业、重点项目开展职业技能培训需求摸排，主动靠前服务，并根据摸排结果，定期发布急需紧缺工种培训目录，择优遴选培训机构承接任务。同时，将临翔区、云县、镇康县、双江县承接的高原特色农业、中药材产业、养老服务业等专项所需工种也纳入季度紧缺目录。一季度，共摸排企业417户，收集有效岗位需求1506个、培训需求270人，实现培训供给与产业需求精准匹配。

规范机构遴选，推行“白名单”动态管理机制。为加强职业技能培训机构管理，促进培训市场健康有序发展，市人力资源社会保障局综合考量师资队伍、设施设备、学校等级评定等因素，对辖区内职业院校和民办培训学校承接补贴性培训实行“白名单”管理并动态调整。明确未纳入“白名单”的市内机构，一律不得承接2026年人社部门补贴性培训项目。首批公布“白名单”机构24家，有效提升了培训质量和资金使用效益。

通过“小切口”精准对接、“点对点”供需匹配、“白名单”规范管理，临沧市初步形成了“资源整合、培训赋能、就业牵引”的良性循环，为推动产业提质、企业增效、群众增收提供了有力的技能支撑。

（供稿：周鲁贝 审核：李央）